6191 sayılı sözleşmeli erbaş ve er kanunu
u Sözleşmeli erbaş ve er: 10/3/2011 tarihli ve 6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu hükümlerine göre istihdam edilen sözleşmeli erbaş ve erleri, ü) Sözleşmeli personel: 14/07/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4’üncü maddesi B fıkrası hükümlerine tabi olarak istihdam edilen personeli,
6191Sayılı Sözleşmeli Er ve Erbaş Kanunu İle Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi: 2/2190: 13.09.2019: 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi: 2/2189: 13.09.2019
GenelkurmayBaşkanlığının internet sitesinde yer alan açıklamada, 13 Aralık'ta Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren düzenleme ile 6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş/Er Kanunu'nda değişiklik yapıldığı anımsatıldı.
Sözleşmeyi imzalayan sözleşmeli erbaş, sözleşmeli er / er adayları 6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu’nda gösterilen ücret ve mali haklar dışında herhangi bir ücret talep edemezler. - Türk Silahlı Kuvvetleri’nde sözleşmeli erbaş, sözleşmeli er/er adayı olarak istihdam edilenlerden, göreve, eğitime
TürkSilahlı Kuvvetlerinde görev yapan uzman çavuşlar 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanununa sözleşmeli erler 6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanununa tabidir. Bu kanunlara göre uzman çavuşlar ve sözleşmeli erler bazı cezaları aldığında ve bu ceza kesinleştiğinde sözleşmeleri feshedilir. üste hakaret, mukavemet
muatan listrik q1 segaris dengan q2 seperti pada gambar. 8 Haziran 2011 ÇARŞAMBAResmî GazeteSayı 27958 YÖNETMELİK Millî Savunma Bakanlığından SÖZLEŞMELİ ERBAŞ VE ER YÖNETMELİĞİBİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 ‒ 1 Bu Yönetmeliğin amacı, Türk Silâhlı Kuvvetlerinin Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı dâhil, Genelkurmay Başkanlığınca lüzum görülen erbaş ve er kadrolarında kritik ve uygun görülen görevlerde, yetişmiş personel ihtiyacını karşılamak maksadıyla istihdam edilecek sözleşmeli erbaş ve erlerin; sağlık koşullarını, adaylarında aranacak nitelikleri, alınacakları sınıf ve branşları, sözleşmeli erbaş ve er teminiyle ilgili duyuru, müracaat şekli ve zamanını, müracaatların kabul edilmesi, sözleşmenin yapılması, sözleşme süreleri, sözleşmenin feshedilmesi, sözleşmenin yenilenmesi, görevde başarısız olma ve kendilerinden istifade edilememe hallerini ve bunlara yapılacak işlemleri, sözleşmenin uzatılmasında uygulanacak esasları, sınav, öğretim ve eğitimin esas, şekil ve sürelerini, görevlendirilmelerini, izin, ayırma, tertip, yer değiştirme, astlık-üstlük münasebetlerini, nitelik belgesi verilmesine ilişkin usul ve esasları, sözleşme yapmaya yetkili makamları, meslek içi eğitim ve ihtisas kurslarının süresi ve şeklini, giyim, kuşam ve istihkaklarının verilme usulünü, sağlık işlemlerini ve Türk Silâhlı Kuvvetlerinden ilişiği kesilenlerin kendilerine yapılan eğitim ve öğretim masraflarının geri ödeme esaslarını bu hususlardaki işlem şeklini ve ilgili diğer hususları düzenlemektir. KapsamMADDE 2 ‒ 1 Türk Silâhlı Kuvvetlerinin Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı dâhil, Genelkurmay Başkanlığınca lüzum görülen erbaş ve er kadrolarında kritik ve uygun görülen görevlerde, yetişmiş personel ihtiyacını karşılamak maksadıyla istihdam edilecek sözleşmeli erbaş ve erler ile bunları temin ve istihdam edecek birlik, kurum ve kuruluşları kapsar. Dayanak MADDE 3 ‒ 1 Bu Yönetmelik, 10/3/2011 tarihli ve 6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanununun 9 uncu maddesine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar MADDE 4 ‒ 1 Bu Yönetmelikte geçen;a Askerî eğitim Sözleşmeli er adaylarına okul, kurum, sınıf okulu, kıtalar veya eğitim merkezlerinde yaptırılacak olan kadro görevine yönelik eğitimi, b Ön sözleşme Türk Silâhlı Kuvvetlerinin Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı dâhil, birlik, karargâh, kurum ve kuruluşları ile sözleşmeli er adayları arasında; askerî eğitime alınmaları konusunda yapılan ve askerî eğitim dönemi başlangıcı ile sözleşme yapılıncaya kadar geçecek süreyi kapsayan Ek-1'de yer alan örneğe göre hazırlanmış olan sözleşmeyi, c Sözleşme Türk Silâhlı Kuvvetlerinin Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı dâhil, birlik, karargâh, kurum ve kuruluşları ile sözleşmeli er adaylarından askeri eğitimi başarıyla tamamlayanlar arasında yapılan başlangıçta üç yıldan az olmamak şartıyla en fazla dört yıl, müteakiben bir yıldan az üç yıldan fazla olmayan ve hizmet yükümlülüğü getiren, Ek-1'de yer alan örneğe göre hazırlanmış olan sözleşmeyi, ç Sözleşmeli er adayı Sözleşmeli er yetiştirilmek amacıyla ön sözleşme yapılarak askeri eğitime alınanları, d Sözleşmeli erbaş ve er Erbaş ve er kadro görev yerlerinde, 6191 sayılı Kanun hükümlerine göre istihdam edilenleri,e Sözleşme yılı Sözleşmenin yürürlüğe girdiği ay ve günü başlangıç olarak kabul eden ve bu tarihten itibaren geçen her bir yıllık süreyi, ifade eder. İKİNCİ BÖLÜM Kaynak, Duyuru, Aranacak Nitelikler, Müracaatların Şekli, Zamanı, Değerlendirilmesi ve Kabulü ile Değerlendirme ve Seçim Esasları, İşlemlerin Tamamlanması ve Sözleşmenin Yapılması Kaynak MADDE 5 ‒ 1 Sözleşmeli er kaynaklarını; en az ilköğretim veya yurtdışındaki dengi okul mezunu olup askerlik hizmetini erbaş ve er olarak tamamlamış ve terhislerinin üzerinden üç yıldan fazla süre geçmemiş, düzeltilmemiş nüfus kaydına göre yirmi altı yaşından gün almamış olanlar teşkil eder. 2 Askerî okullardan ve Türk Silâhlı Kuvvetlerinden her ne sebeple olursa olsun ilişikleri kesilen personel, Türk Silâhlı Kuvvetlerinde sözleşmeli erbaş ve er olarak alınmaz. Duyuru MADDE 6 ‒ 1 Genelkurmay Başkanlığınca gerekli görüldükçe yayımlanan prensipler çerçevesinde kuvvet komutanlıkları ile Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığınca; önceki yıl uygulamaları ve yeni ihtiyaçlar dikkate alınarak sözleşmeli er istihdamı ile ilgili direktif yayımlanır ve temin tarihleri ast birlik ve kurumlar ile askerlik şubelerine yayımlanarak muvazzaflık hizmetini yapmakta olan erbaş ve erlere duyurulur. 2 Terhisten sonra sözleşmeli er olmak isteyenler için kuvvet komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığınca belirlenecek tarihlerde basın organlarında, sözleşmeli erbaş ve er sistemini tanıtıcı, başvuru şekil ve şartlarını açıklayan ilânlar verilir. 3 Türk Silâhlı Kuvvetlerinin ihtiyaçları dikkate alınarak istihdamı plânlanan sözleşmeli erbaş ve er kadroları hakkında 18/5/1929 tarihli ve 1453 sayılı Zabitan ve Askerî Memurların Maaşatı Hakkında Kanunun 2 nci maddesi hükmü uygulanır. Aranacak nitelikler MADDE 7 ‒ 1 Sözleşmeli erlik için aşağıdaki nitelikler aranır; a Türk vatandaşı olmak. b En az ilköğretim veya yurt dışındaki dengi okul mezunu olmak. c Türk Silâhlı Kuvvetleri Sağlık Yeteneği Yönetmeliğinde uzman erbaşlar için belirtilen şartları taşımak. ç Muvazzaflık hizmeti sırasında veya terhisinden itibaren üç yıl içinde müracaat etmek ve müracaat tarihinde 26 yaşından gün almamış olmak. d Askerî öğrencilik ile ilişiği kesilmemiş olmak. e Türk Silâhlı Kuvvetlerinde daha önce subay, astsubay, uzman jandarma veya uzman erbaş olarak istihdam edilmemiş olmak. f Kamusal hakları kullanmaktan yoksun bırakılmamış olmak. g Cezaları ertelenmiş, seçenek yaptırımlardan birisine çevrilmiş, genel ya da özel af kanunları kapsamına girmiş veya haklarında hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına karar verilmiş olsa dahi; 1 Devletin güvenliğine karşı işlenen suçlar, halkı askerlikten soğutmak, Türk Milletini, Türkiye Cumhuriyeti Devletini, Devletin kurum ve organlarını aşağılama ile zimmet, irtikap, iftira, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, yalan tanıklık, yalan yere yemin, suç uydurma, cinsel saldırı, cinsel taciz, kişiyi hürriyetinden yoksun bırakmak, fuhuş, gayri tabii mukarenet, hileli iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyet kırıcı suçlar ile kaçakçılık, ihaleye fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma suçlarından, 2 Firar, amir veya üste fiilen taarruz, emre itaatsizlikte ısrar, üste hakaret, mukavemet, fesat ve isyan suçlarından, 3 22/5/1930 tarihli ve 1632 sayılı Askerî Ceza Kanununun 148 inci maddesinde belirtilen suçlardan birisinden mahkum olmamak. ğ Taksirli suçlar hariç olmak üzere bir suçtan bir ay ve daha fazla hapis cezası ile mahkum olmamak, h Güvenlik soruşturması olumlu sonuçlanmış olmak, ı Yapılacak olan fiziki kabiliyet testi ve mülakatlarda başarılı olmak. Müracaatların şekli, zamanı ve müracaat MADDE 8 ‒ 1 Yayımlanan duyurulara göre, askerlik hizmetini yaparken sözleşmeli er şartlarını haiz ve istekli olanlar, kuvvet komutanlıkları ile Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığınca yayımlanan duyurularda yer alan müracaat tarihlerinde, dilekçe ile şahsî dosyalarının muhafaza edildiği ilk amirlerine müracaat ederler. Müracaatlar; personelin bağlı olduğu alay ve eşidi veya müstakil tabur ve eşidi komutanlıkları ile eşidi kurum amirliklerinde toplanır. Bu makamlardan daha üst makamlara doğrudan bağlı birlik, karargâh ve kurumlarda görevli olanların müracaatları; tugay, tümen, kolordu, ordu ve eşidi komutanlıkları ile eşidi kurum amirliklerinde ve jandarma bölge komutanlıklarında; Kuvvet Komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı, Sahil Güvenlik Komutanlığı ve Genelkurmay Başkanlığı ile Millî Savunma Bakanlığında ise Personel Başkanlıklarında toplanır. Müteakiben söz konusu başvurular kuvvet komutanlıkları ile Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı tarafından temin için görevlendirilen komutanlıklara gönderilir. 2 Terhis olduktan sonra sözleşmeli er olmak isteyenler kuvvet komutanlıkları ile Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığınca yayımlanan duyurularda yer alan müracaat tarihlerinde; bir dilekçeye, terhis çizelgesinin bir suretini de ekleyerek doğrudan kuvvet komutanlıkları veya Jandarma Genel Komutanlığı yahut Sahil Güvenlik Komutanlığı tarafından temin için görevlendirilen komutanlıklara müracaat ederler. Değerlendirme ve seçim esasları MADDE 9 ‒ 1 Değerlendirme ve müracaatın kabulü aşağıdaki sıraya göre yapılır a Kuvvet komutanlıkları veya Jandarma Genel Komutanlığı yahut Sahil Güvenlik Komutanlığı tarafından temin için görevlendirilen komutanlıklarca; müracaat edenlerin işlemlerini yürütmek üzere müracaat kabul heyeti oluşturulur. Oluşturulacak heyetin nitelik ve sayıları kendi yönergelerinde belirlenir. b Askerlik hizmetini yapmakta iken müracaat edenler için kendi birlik komutanlıkları tarafından Ek-2'de yer alan "Sözleşmeli Er Olacaklar İçin Nitelik Belgesi", doldurma talimatına uygun olarak tanzim edilir. Söz konusu personele ait nitelik belgesi ve müracaat için istenen diğer tüm belgeler, ilgili birlik komutanlıkları tarafından, kuvvet komutanlıkları veya Jandarma Genel Komutanlığı yahut Sahil Güvenlik Komutanlığı tarafından sözleşmeli er temini için görevlendirilen komutanlığa gönderilir. c Askerlik hizmetini yaparken müracaat eden adaylar ile askerlik hizmetini tamamlamayı müteakip müracaat eden adaylardan sözleşmeli er olabilmek için bu Yönetmelikte yer alan niteliklere haiz olanlar, müracaat kabul heyetince; ön sağlık muayenesi ile yönergelerde belirlenecek fiziki kabiliyet testi ve mülakata tabi tutulur. Ön sağlık muayenesi, fiziki kabiliyet testi ve mülakatta başarılı olanlardan kontenjana girenler, ilgili komutanlıklar tarafından sağlık raporu alınması maksadıyla tam teşekküllü askerî hastaneye sevk edilir. ç Müracaatların şekli, kabulü ve sıralamasıyla ilgili esaslar kuvvet komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığının düzenlemeleri çerçevesinde belirtilir. Terhis belgelerinde "Sözleşmeli Erbaş ve Er Olur" kaydı olanlar, yapılacak değerlendirmeler sonunda aldıkları puanları eşit olan adaylar arasından tercih edilir. d Kuvvet komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı tarafından temin için görevlendirilen komutanlıklarca, ilgili makamlardan intikal ettirilen başvuruları, fiziki kabiliyet testi, mülakat sonuçları, sağlık raporları incelenir. Müracaat eden personelin güvenlik soruşturması yapılır. 2 Sözleşmeli er adayı olarak alınanların bundan sonraki terfi, sözleşmenin yenilenmesi, sözleşmenin feshi, ilişik kesme ve özlük haklarına ilişkin işlemler ile buna benzer diğer bütün işlemleri bağlı oldukları tugay, bağımsız tugay, tümen, jandarma bölge ve eşidi komutanları, eşidi eğitim merkezi komutanlıkları ile eşidi kurum amirlerince; kolordu ve ordu ve eşidi doğrudan bağlı birlikleri ile eşidi kurum amirliklerinde kurmay başkanlarınca; kuvvet komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ve Genelkurmay Başkanlığı ile Millî Savunma Bakanlığına doğrudan bağlı birliklerinde personel başkanlarınca veya yetki verilen komutanlıklarca; Sahil Güvenlik Komutanlığında ise Sahil Güvenlik Komutanlığı tarafından yapılır. İşlemlerin tamamlanması ve ön sözleşme ile sözleşmelerin yapılması MADDE 10 ‒ 1 Sözleşmeli er adayları ile kuvvet komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlıklarının temine yetkili komutanlıkları arasında ön sözleşme imzalanır. 2 Kuvvet komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığınca; ön sözleşme imzalanan personele görevlendirme emirleri tebliğ edilir ve sözleşmeli er adayı isim listesi askerî eğitim görecekleri okul, kurum, sınıf okulu, kıtalar veya eğitim merkezlerine bildirilir. 3 Sözleşmeli er adayı olarak alınacaklar, görevlendirme emrinde belirtilen tarihte askerî eğitime tabi tutulacakları okul, kurum, sınıf okulu, kıtalar veya eğitim merkezlerine katılırlar. 4 İlk sözleşme; üç yıldan az, dört yıldan fazla olamaz. İlk sözleşme belgesi Ek-1'de yer alan forma göre tanzim edilir. Müteakip sözleşmeler bir yıldan az üç yıldan fazla olmayacak şekilde yapılır. Sözleşmeli erlerin ilk sözleşmeleri askerî eğitimi aldığı komutanlık tarafından, müteakip sözleşmeleri ise sözleşme yapmaya yetkili makamlarca yapılır. 5 Kuvvet komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığının temine yetkili komutanlıklarınca; sözleşmeli er adaylarına ait ilgili makamlardan kendilerine intikal ettirilen başvuru dilekçesi, nitelik belgesi, sağlık raporu ve varsa diğer belgeleri, sözleşmeli er adaylarının askeri eğitim alacağı komutanlığa gönderilir. 6 Sözleşmeli er olarak alınanların muvazzaflık hizmetini yaptıkları birlikteki amirleri, muvazzaflık hizmetini müteakip terhis işlemini yaptıktan sonra, askerlik yoklamasında dikkate alınmak üzere dağıtım emrinin bir suretini de ilâve ederek muvazzaflığa ait şahsî dosyasını, terhisten sonra müracaat edenler için ise sadece dağıtım emrini askerlik şubesine gönderir. Sözleşmeli er istihdam eden ilgili amir, gönderilen belgeleri ihtiva edecek şekilde bir dosya hazırlar. Sözleşmeli erlerin herhangi bir şekilde Türk Silâhlı Kuvvetlerinden ilişiklerinin kesilmesini müteakip, ilgili amirdeki şahsi dosyası, usulüne uygun olarak ilgili kuvvet komutanlığına veya Jandarma Genel Komutanlığına yahut Sahil Güvenlik Komutanlığına gönderilir. 7 Türk Silâhlı Kuvvetlerinden ilişiği kesilen sözleşmeli erbaş ve erler hakkında ?terhis belgesi? ve son üç yıla ait ?aylık prim ve hizmet belgesi? düzenlenerek, sözleşme yapmaya yetkili komutanlıklar veya kurum amirlikleri tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığına gönderilir. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Yetiştirme, Hizmet Şartları ve Yedeklik Dönemi ve Görev Yetiştirme MADDE 11 ‒ 1 Sözleşmeli er adaylarının yetiştirilmesi ile ilgili esaslar aşağıda gösterilmiştir. a Sözleşmeli er adayları, yapılacak ön sözleşmeyi müteakip kuvvet komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığının ihtiyaçları doğrultusunda, okul, kurum, sınıf okulu, kıtalar veya eğitim merkezlerinde askerî eğitime tabi tutulurlar. b Uygulanacak olan eğitimlerin şekli ve süresi, kuvvet komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığının düzenlemeleri çerçevesinde belirtilir. Hizmet şartları ve yedeklik dönemi MADDE 12 ‒ 1 Sözleşmeli erbaş ve erler ile sözleşmeli er adayları asker kişi sayılırlar. Sözleşmeli erbaşlar muvazzaflık hizmetinde olan emsal rütbedeki erbaşların üstü, emsal rütbedeki uzman erbaşların astıdır. Sözleşmeli erbaş ve erlerin kendi rütbesindeki diğer bir sözleşmeli erbaş ve erle astlık üstlük ilişkisi yoktur. Cezaî müeyyideler ile yargılama usulü bakımından er ve erbaşların tâbi olduğu hükümlere tâbi olurlar. Sözleşmeli erbaşlar hakkında rütbenin geri alınması feri cezası uygulanmaz. 2 Sefer görev emirleri, askerlik yükümlülüğünü yerine getirdikleri sınıf, branş ve statüye göre çıkarılır. 3 Terhis kaydı, yedeklik yoklaması, hizmete celp, eğitim ve tatbikat gibi yedeklik dönemine ilişkin olarak 6191 sayılı Kanunda düzenlenmeyen hususlarda 21/6/1927 tarihli ve 1111 sayılı Askerlik Kanunu ile 16/6/1927 tarihli ve 1076 sayılı Yedek Subaylar ve Yedek Askeri Memurlar Kanununun ilgili hükümleri uygulanır. 4 Sözleşmeli erbaş ve erler, 8/10/1986 tarihli ve 86/11092 tarihli Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Türk Silâhlı Kuvvetleri Sağlık Yeteneği Yönetmeliğinde yer alan er sınıflarında istihdam edilir. Görev MADDE 13 ‒ 1 Sözleşmeli erbaş ve erler istihdam edildikleri kadro görevleri ile 4/1/1961 tarihli ve 211 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri İç Hizmet Kanununda erbaş ve erler için belirtilen görevleri de yaparlar. Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, erbaş ve erler hakkındaki hükümler uygulanır. 2 Ayrıca, sözleşmeli erbaş ve erlerin sınıfları kuvvet komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığınca değiştirilebilir. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Sözleşme Süreleri, Rütbe Bekleme Süreleri ve Sözleşmenin Yenilenmesi, Ön Sözleşmenin ve Sözleşmenin İdarece Fesih Halleri Sözleşme süreleri MADDE 14 ‒ 1 Sözleşmeli er adayları ön sözleşme yapılarak askerî eğitime alınırlar. Askerî eğitimi başarı ile tamamlayanlarla, bu Yönetmeliğin 9 uncu maddesinde belirtilen yetkili komutanlıklarca dört yıldan fazla olmamak kaydıyla en az üç yıllık sözleşme yapılır. Müteakip sözleşmeler, bir yıldan az, üç yıldan fazla olmamak şartıyla azamî 29 yaşın bitirildiği yılın aralık ayı sonuna kadar uzatılabilir. 2 Sıkıyönetim, seferberlik, savaş veya terörle mücadeleden kaynaklanan zorunlu hallerde ihtiyaç duyulanların sözleşme süreleri, talebe ve yaş haddine bakılmaksızın kuvvet komutanları, Jandarma Genel Komutanı veya Sahil Güvenlik Komutanının istemi üzerine ve durumun devamı müddetince Genelkurmay Başkanının onayı ile uzatılabilir. Rütbe bekleme süreleri ve sözleşmenin yenilenmesi MADDE 15 ‒ 1 Sözleşmeli erlikte en az iki yılını tamamlayanlar, kadro görev yeri uygunsa liyakat durumu da dikkate alınarak sözleşmeli onbaşılığa, sözleşmeli onbaşılıkta en az iki yılını tamamlayan personel kadro görev yeri uygunsa liyakat durumu da dikkate alınarak sözleşmeli çavuşluğa aşağıdaki esaslar dâhilinde geçirilir a İstekli olmak, b Görevdeki başarısı Ek-3'te yer alan nitelik belgesi ile tespit edilmek ve sözleşmeli onbaşı ve çavuş olabileceğine dair haklarında olumlu kanaat bulunmak, kuvvet komutanlıkları veya Jandarma Genel Komutanlığı yahut Sahil Güvenlik Komutanlığı tarafından hazırlanacak yönergelerde belirtilen sınav ve fiziki kabiliyet testlerinden başarılı olmak, c Tugay, bağımsız tugay, tümen, jandarma bölge ve eşidi komutanlarınca veya eşidi kurum amirlerince; kolordu ve orduya ve eşidi doğrudan bağlı birlikleri ile eşidi kurum amirlikleri için kurmay başkanlarınca; kuvvet komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı, Sahil Güvenlik Komutanlığı ve Genelkurmay Başkanlığı ile Millî Savunma Bakanlığına doğrudan bağlı birlikleri için personel başkanlıklarınca veya yetki verilen makamlarca rütbe terfilerinin onaylanması. 2 Her sözleşme süresinin sona erme tarihinden en az üç ay önce sözleşmeli erbaş ve erler sözleşmeyi yenileyeceklerine dair yazılı bildirimde bulunmadıkları takdirde, sözleşme kendiliğinden sona erer. 3 Sözleşmeli erbaş ve erler, sözleşme süreleri sona ermeden sözleşmelerini tek taraflı olarak feshedemezler. Ancak, ilk sözleşmeyi müteakip yapılacak sözleşmenin süresi bitmeden, bakmakla yükümlü olduğu kişilerden herhangi birinin vefat etmesi veya bakmakla yükümlü olduğu kişilerin sağlık durumu sebebi ile yapılan fesih talepleri; kuvvet komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığınca hizmet gerekleri ve koşullar gözetilerek kabul edilebilir. 4 Bu şekilde sözleşmeleri feshedilenler, bu Yönetmeliğin 20 nci maddesinin ikinci fıkrasının b bendi ve 21 inci maddesinin birinci ve ikinci fıkralarında belirtilen haklardan istifade ederler. Ön sözleşmenin idarece fesih halleri MADDE 16 ‒ 1 Sözleşmeli er adaylarının ön sözleşmeleri, aşağıdaki nedenlerle süresinin bitiminden önce feshedilir a Tugay, bağımsız tugay, tümen, jandarma bölge ve eşidi komutanlarınca veya eşidi kurum amirlerince; kolordu ve orduya ve eşidi doğrudan bağlı birlikleri ile eşidi kurum amirlikleri için kurmay başkanlarınca; kuvvet komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı, Sahil Güvenlik Komutanlığı ve Genelkurmay Başkanlığı ile Millî Savunma Bakanlığına doğrudan bağlı birlikleri için personel başkanlıklarınca veya yetki verilen makamlarca; askeri eğitim esnasında başarısız veya disiplinsiz olduğuna karar verilmek. b Yetkili sağlık kurullarınca askeri eğitime ve/veya göreve devam edemez kararı verilmiş olmak. c Sözleşmeli er adayı olma şartlarından herhangi birini taşımadığı sonradan anlaşılmak veya sözleşme süresi içinde bu şartlardan herhangi birini kaybetmek. ç Askerî eğitimin üçte birine katılmamak. 2 Ön sözleşme döneminde görevlerini icra ederken veya görevleri dolayısıyla bir saldırıya veya kazaya uğrayan ya da bir meslek hastalığına yakalanma neticesinde askerî eğitimin üçte birine devam etmeyerek başarısız kabul edilenler, bir kez olmak üzere sonraki dönemde açılacak askeri eğitime planlanırlar. Sonraki dönemde istekli olmaları, aranan sağlık ve diğer niteliklerini korumaları halinde yeniden ön sözleşme yapılarak eğitime alınırlar. 3 Türk Silâhlı Kuvvetleri ile ilişikleri kesilen ön sözleşme dönemindeki personelden, peşin olarak ödenen aylık ve aylık ile birlikte ödenen diğer tüm özlük haklarının çalışılmayan günlere ait kısmı geri alınır. Görevde başarısız olma, kendilerinden istifade edilmeme halleri ve sözleşmenin feshedilme sebepleri MADDE 17 ‒ 1 Sözleşmeli erbaş ve erlerin sözleşmeleri, aşağıdaki nedenlerle sözleşme süresinin bitiminden önce feshedilir a Disiplinsizlik ve ahlaki durum nedeniyle Türk Silâhlı Kuvvetlerinde görev yapamayacağı, sıralı amirlerinin her türlü bilgi ve belgeye dayanarak düzenleyeceği nitelik belgesi ile anlaşılmak. b Yetersizlik ve görevde başarısız olma nedeniyle kendisinden istifade edilemeyeceği, atış, spor, eğitim, operasyon ve istihdam edildikleri, kadro görev yerlerindeki davranışlarında, askerlik mesleği değerlerini sergilemede, ikazlara rağmen istenen düzeye ulaşamayan ve aşırı derecede borçlananlardan bu durumu rapor, tutanak ve her türlü belgeyle kanıtlananlar, mazeretsiz olarak bir sözleşme yılı içerisinde yedi gün ve daha uzun süreyle göreve gelmeyenler sıralı amirlerinin her türlü bilgi ve belgeye dayanarak düzenleyeceği nitelik belgesi ile anlaşılmak. c Disiplin mahkemelerince ve disiplin amirlerince verilen oda veya göz hapsi cezası da dâhil olmak üzere, kararın kesinleştiği tarihten itibaren geriye doğru son bir yıl içinde toplam otuz gün ve daha fazla oda veya göz hapsi cezasına mahkûm olmak. ç Yasadışı siyasi, yıkıcı, bölücü faaliyetlerde bulunmak, tutum ve davranışlarıyla bu görüşleri benimsediği tespit edilmek. d Sözleşmeli er olmak için gerekli nitelik ve şartlardan herhangi birini taşımadığı sonradan anlaşılmak veya sözleşme süresi içinde bu niteliklerinden herhangi birini kaybetmek. e Yabancı uyruklu kişilerle yapılan evliliklerde, evlilikleri ilgili mevzuatta belirtilen esaslar dâhilinde Genelkurmay Başkanlığınca uygun görülmemek veya çeşitli nedenlerle Türk vatandaşlığını kaybetmek. f Yetkili sağlık kurullarınca Türk Silâhlı Kuvvetleri Sağlık Yeteneği Yönetmeliği doğrultusunda verilen kararlara göre sözleşmeli erbaş ve er olarak göreve devamı mümkün olmamak. g İstihdam edildikleri sınıf ve branşlarda görev yapamayacaklarına dair yetkili sağlık kurullarınca karar verilenlerden, idarece başka bir sınıfta istihdamına gerek duyulmamak. ğ Herhangi bir suç sebebiyle doksan günden fazla tutuklu kalanlar ile göreve başlama tarihinden önce işlediği Yönetmeliğin 7 nci maddesinde belirtilen bir suç nedeniyle soruşturması devam edenlerden, haklarında verilecek olan mahkûmiyet hükmü göreve başladıktan sonra kesinleşmiş olmak. 2 Sözleşmesi feshedilerek ilişiği kesilenler, yedekte erbaş ve er kaynağına alınırlar. 3 Bu maddenin, birinci fıkrasının f ve g bentleri gereğince sözleşmeleri idarece feshedilenler bu Yönetmeliğin 21 inci maddenin birinci ve ikinci fıkralarında belirtilen haklardan istifade ederler. 4 Sözleşmenin yapılmasını müteakip; barışta ve savaşta, görevini icra ederken veya görevi dolayısıyla bir saldırıya veya kazaya uğrayan ya da bir meslek hastalığına yakalananlar hariç olmak üzere, sözleşmeli erbaş ve erlerin hava değişimi ve istirahat süresinin toplamı, istirahat ve hava değişiminin başladığı tarihten geriye doğru son bir yıl içerisinde yatarak tedavi olma süresi hariç üç ayı geçemez. Sürenin hesaplanmasına en son alınan hava değişimi ve istirahat süresi dâhil edilir. Hava değişimi ve istirahat süresi üç ayı geçenlerin sözleşmeleri feshedilerek Türk Silâhlı Kuvvetleri ile ilişikleri kesilir. BEŞİNCİ BÖLÜM Özlük Hakları Ön sözleşme aylığı MADDE 18 ‒ 1 Sözleşmeli er adayları ile sözleşmeli erbaş ve erler; ön sözleşme yapılması ile birlikte 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının c bendi kapsamında sigortalı sayılırlar. Prime esas kazançların hesabında; sözleşmeli er adayı, sözleşmeli er ve sözleşmeli onbaşı olarak istihdam edilenler için uzman onbaşıların, sözleşmeli çavuş olarak istihdam edilenler için ise uzman çavuşların prime esas kazanç tutarları esas alınır. 2 Sözleşmeli er adaylarına, sözleşmeli erlerin birinci hizmet yılı için öngörülen ücretin üçte ikisi oranında aynı esas ve usuller çerçevesinde aylık ücret ödenir. Ödemeler her ayın başında peşin olarak yapılır. Sözleşmeli er adayları ön sözleşme tarihinden itibaren ücrete hak kazanırlar. Sözleşmeli er adaylarının ön sözleşme dönemindeki, iaşe ve ibateleri Devlet tarafından karşılanır. Aylıklar MADDE 19 ‒ 1 Sözleşmeli erbaş ve erlere, sözleşme tarihinden geçerli olarak onaltı yaşından büyükler için belirlenen asgari ücret brüt tutarının hizmet yıllarına göre 6191 sayılı Kanuna ekli 1 sayılı cetvelde belirlenen oran ile çarpımı sonucu bulunacak tutar üzerinden aylık ücret verilir. Ekli 1 sayılı cetvelde belirlenen oran komando birliklerinde görevli sözleşmeli erbaş ve erlere yüzde sekiz, sınır birliklerinde görevli sözleşmeli erbaş ve erlere yüzde üç artırımlı uygulanır. Sözleşmeli erbaş ve erlere ödenecek ücretten, damga vergisi dışında herhangi bir vergi kesilmez. 2 Sözleşmeli er adayları ile sözleşmeli erbaş ve erlerden uçuş, paraşüt, denizaltı, dalgıç ve kurbağa adam hizmetlerinde görevlendirilenlere, bu hizmetlerde görevlendirilen ve aynı uçuş, dalış ve atlayış hizmet süresinde bulunan astsubaylara 28/2/1982 tarihli ve 2629 sayılı Uçuş, Paraşüt, Denizaltı, Dalgıç ve Kurbağa Adam Hizmetleri Tazminat Kanunu esaslarına göre hizmet yılları itibarıyla ödenen uçuş, dalış ve atlayış tazminatlarının yüzde yirmibeşi tutarında aylık uçuş, dalış ve atlayış tazminatı ilaveten ödenir. Ayrıca, bu kapsamda bulunanlar hakkında 2629 sayılı Kanunun şehitlik ve sakatlık tazminatı hükümleri uygulanır. Jandarma Genel Komutanlığı kadrolarında görev yapan sözleşmeli erbaş ve erlere 10/3/1983 tarihli ve 2803 sayılı Jandarma Teşkilat, Görev ve Yetkileri Kanununun 21 inci maddesinde, Sahil Güvenlik Komutanlığı kadrolarında görev yapan sözleşmeli erbaş ve erlere ise 9/7/1982 tarihli ve 2692 sayılı Sahil Güvenlik Komutanlığı Kanununun 16 ncı maddesinde öngörülen ödeme tutarının yüzde kırkı aynı usul ve esaslar çerçevesinde ödenir. Tutuklanan, firar eden veya izin tecavüzünde bulunan ve cezası infaz edilmekte olan sözleşmeli erbaş ve erlerin ücret ve diğer ödemeleri hakkında 27/7/1967 tarihli ve 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununun 65 inci maddesi hükümleri uygulanır. Sağlık hizmetlerinden yararlanma ve sosyal haklar MADDE 20 ‒ 1 Sözleşmeli erbaş ve erlerden barışta ve savaşta görev esnasında veya görev dışında görevlerinden dolayı bir saldırıya veya kazaya uğrayan veya bir meslek hastalığına yakalananların, iyileşinceye kadar ilişikleri kesilmez, izinli sayılırlar. Sıhhî arızası devam edenler ve kendisinden istifade edilemeyeceği anlaşılanlar hakkında 5510 sayılı Kanun hükümleri uygulanır. 2 Sözleşmeli erbaş ve erlerden; a Kendi kusurları olmaksızın idare tarafından sözleşmeleri yenilenmeyenler ile sözleşme süresi içinde vefat, bir yıl içerisinde bu Yönetmeliğin 17 nci maddesinde belirtilen süreden daha fazla hava değişimi süresini geçirme, bulunduğu kadronun kaldırılması, istihdam edildiği kadronun sağlık niteliğini kaybetme nedenleriyle sözleşmeleri sona erenler, Türk Silâhlı Kuvvetlerinde sözleşmeli erbaş ve erler olarak hizmet ettikleri süre kadar, b Sözleşme süresi sonunda kendi istekleriyle sözleşmelerini yenilemeyenler ile istihdam edildiği kuvvetinin değiştirilmesi yahut sınıfının kaldırılması sebebiyle kendi istekleri üzerine sözleşmesini feshedenler, sözleşmeli erbaş ve er olarak hizmet ettikleri sürenin yarısı kadar, müddetle genel sağlık sigortalısı sayılmaya devam olunur. Bu şekilde genel sağlık sigortalısı sayılmaya devam olunanların sigortalı hissesi dâhil genel sağlık sigortası primleri, prime esas günlük kazanç alt sınırının otuz katı üzerinden, Milli Savunma Bakanlığı veya İçişleri Bakanlığı tarafından ödenir. Genel sağlık sigortası priminin ödenmeye devam olunacağı dönem içerisinde, 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinde belirtilen sigortalılık hallerinden biri kapsamında sigortalı olmayı gerektiren bir işte çalışanların, bu şekilde çalışmaları sebebiyle adlarına genel sağlık sigortası primi ödenen süreler için bu fıkra hükümlerine göre genel sağlık sigortası primi ödenmez. 3 Sözleşmeli erbaş ve erlerin vefatı halinde 211 sayılı Kanunun 66 ncı maddesinin b fıkrası hükmü uygulanır. 4 Sözleşmeleri sağlık nedeniyle sona erenlerden; sözleşmelerinin sona ermesine neden olan sıhhî arızalarının tedavisine devam edilenlere, sözleşme sona erme tarihinden başlamak şartıyla on iki ayı geçmemek üzere tedavi süresince, görevdeki emsallerinin bu Yönetmeliğin 19 uncu maddesinin birinci fıkrasına göre almış oldukları aylık net ücretinin üçte ikisi her ay sağlık yardımı olarak kurumlarınca ödenir. Bu ödemeden hiçbir kesinti yapılmaz. Ancak, sözleşme sona erme tarihinden itibaren on iki ay içerisinde sözleşmenin sona ermesine neden olan sıhhî arızasından dolayı, malûllük aylığına hak kazananlara, hak kazandıkları tarihten itibaren söz konusu yardım kesilir. İkramiye ödeme esasları MADDE 21 ‒ 1 Kendi kusurları olmaksızın veya ilk sözleşmesini yahut müteakip sözleşme süresini bitirmesinden dolayı Türk Silâhlı Kuvvetlerinden ayrılan sözleşmeli erbaş ve erlere, ayrıldıkları tarihteki onaltı yaşından büyükler için uygulanmakta olan brüt asgari ücret tutarının 6191 sayılı Kanuna ekli 2 sayılı cetvelde hizmet yıllarına göre belirlenen oran ile çarpımı sonucu bulunacak tutarda ödeme yapılır. Bu ödemeden, damga vergisi hariç herhangi bir vergi kesilmez. 2 Çeşitli nedenlerle Türk vatandaşlığını kaybedenlerin yahut disiplinsizlik, ahlâkî durum veya diğer nedenlerle Türk Silâhlı Kuvvetlerinde kalması uygun görülmeyenlerin sözleşmeleri feshedilir ve bunlara birinci fıkrada belirtilen ödeme yapılmaz. Ancak, sağlık yahut bulunduğu kadronun kaldırılması sebebiyle sözleşme yılını tamamlayamadan ayrılmak mecburiyetinde kalanlara, sözleşmeli olarak görev yaptığı yıllara ait ikramiye tutarına, hizmet ettiği ve tamamlayamadığı sözleşme yılına ait ikramiye miktarı oniki aya eşit olarak bölünmek suretiyle hizmet ettiği her aya isabet eden miktarda ilave edilerek ödeme yapılır. 3 Sözleşmeli erbaş ve erlerden ayrıldıktan sonra ilgili mevzuatına göre kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilenler ile iş kanunlarına tâbi olarak çalışanların emekli olmaları durumunda; ilgili mevzuatına göre ödenecek emekli ikramiyesi, iş sonu tazminatı ve kıdem tazminatının hesabında, bu maddenin birinci ve ikinci fıkralarına göre yapılan ödemede esas alınan hizmet süreleri dikkate alınmaz. 4 Görevde iken işledikleri kasıtlı suçlardan haklarında dava açılan ancak, yargılama sırasında sözleşme süresinin bitmesi nedeniyle kendi istekleri ile ayrılan sözleşmeli erbaş ve erlere, yargılama sonuçlanıp kesinleşinceye kadar birinci fıkrada öngörülen ödeme yapılmaz. Yargılama sonucunda beraat edenlere hak ettikleri bu ödeme yapılır, mahkûm olanlara ise ikramiye ödemesi yapılmaz. 5 Sözleşmeli erbaş ve erlerin vefatı halinde, kanuni mirasçılarına, bu maddenin birinci ve ikinci fıkralarındaki ödeme aynen yapılır. 6 Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından, mevzuatı uyarınca kendilerine veya hak sahiplerine aylık bağlananlara bu maddenin birinci ve ikinci fıkralarında öngörülen ödemeler yapılmaz. İzin MADDE 22 ‒ 1 Sözleşmeli erbaş ve erlerin barışta her yıl kırk beş gün izin alma hakkı vardır. Bu müddete yol dâhil değildir. Bu iznin on beş günü yıllık mazeret izni olarak kullanılır. Yıllık izinlerin verilmesi, zamanı ve süresi hizmetin aksamaması esas alınmak suretiyle kıta, karargâh ve kurum amirlerince düzenlenir. On beş günlük yıllık mazeret izni dışında sözleşmeli erbaş ve erlere; a Ana, baba, eş, çocuk ve kardeşlerinin ölümü halinde on gün, b Yangın, deprem, su baskını gibi olağanüstü bir mazeret dolayısıyla bir yıl içerisinde otuz güne kadar mazeret izni verilebilir. Verilen mazeret izinleri yıllık izne mahsup edilmez. Sözleşmeli erbaş ve erlerin izin işlemleri 211 sayılı Kanuna ve 6/9/1961 tarihli ve 10899 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Türk Silâhlı Kuvvetleri İç Hizmet Yönetmeliği esaslarına göre düzenlenir. ALTINCI BÖLÜM İaşe, Giyecek, Bakım, Barınma, Kıyafet, Silâhları, Mesai Saatleri, İkamet ve Diğer Hususlar Sözleşmeli erbaş ve erlerin iaşe, giyecek, bakım ve barınmaları MADDE 23 ‒ 1 Sözleşmeli erbaş ve erlerin ön sözleşme dönemi de dâhil olmak üzere, giyecek, bakım ve barınmaları ile iaşeleri erbaş ve erler gibi Devlet tarafından sağlanır. Bunlara, bu kapsamda başkaca bir ödeme yapılmaz. Sözleşmeli erbaş ve erlerin giyim, kuşam istihkakları; Genelkurmay Başkanlığının uygun görüşü alınarak kuvvet komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ile Sahil Güvenlik Komutanlığı tarafından hazırlanacak ve ilgili bakanlıklarca onaylanacak istihkak ve tahsis listelerinde gösterilir. Kıyafet ve silâhları MADDE 24 ‒ 1 Sözleşmeli erbaş ve erlerin kıyafetleri ile rütbelerin şekli ve niteliği Türk Silâhlı Kuvvetleri Kıyafet Yönetmeliğinde gösterilir. Sözleşmeli erbaş ve erlerin silâhları kadro silâhıdır. Mesai saatleri ve ikamet MADDE 25 ‒ 1 Sözleşmeli erbaş ve erlerin günlük faaliyet programı ve hafta sonu izinleri, 1111 sayılı Kanunun gereği askerlik yapanlarda olduğu gibidir. Sözleşme ve görev süresince kışlada iskân edilirler. Tertip edilme ve kuvvet değiştirme MADDE 26 ‒ 1 Sözleşmeli erler bir defaya mahsus olmak üzere kuvvet komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı Personel Başkanlıklarınca tertip edilirler. Ancak ihtiyaç halinde başka bir birliğe tertip edilebilirler. Bu şekilde tertip edilen personele 1111 sayılı Kanundaki erbaş ve erlere ilişkin hükümler uygulanır. 2 Sözleşmeli erbaş ve erlerin, istihdam edildikleri kadro görev yerlerinin bağlı olduğu kuvvetin değişmesi durumunda, ilgili kuvvet komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil Güvenlik Komutanlığının görüşleri alındıktan sonra Genelkurmay Başkanlığı tarafından kuvvetleri değiştirilebilir. Özel hükümler MADDE 27 ‒ 1 Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 1111 sayılı Kanun hükümlerine göre işlem yapılır. Uzman erbaşlığa ve astsubaylığa geçiş MADDE 28 ‒ 1 Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu hükümlerine göre istihdam edilen personelden, kendi kusurları olmaksızın sözleşmesi feshedilenler ile kendi isteği ile sözleşmesini yenilemeyenler veya ayrılanlar ilgili mevzuattaki şartları sağlamak şartıyla, uzman erbaşlığa ve astsubaylığa başvurabilirler. En az üç yıl görev yapmış olanlar, müteakip sözleşme süresi içerisinde başvuru yapabilir. Bu durumda olanların, başvurularının kabul edilmesi halinde uzman erbaşlığa geçenlerin veya astsubaylığa nasbedilenlerin sözleşmeleri kendiliğinden son bulur. Başvuruda bulunan sözleşmeli erbaş ve erlere nitelik belgeleri, görev yerleri, hizmet süresi, eğitim durumu, takdir ve ceza durumları dikkate alınarak öncelik verilir. Yönerge MADDE 29 ‒ 1 Bu Yönetmeliğin ilgili maddelerinde değinilen veya ihtiyaç duyulan hususlar; en geç bu Yönetmeliğin yayımını takip eden altı ay içinde kuvvet komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı tarafından çıkarılacak yönergeler ile açıklanır. Yürürlük MADDE 30 ‒ 1 Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme MADDE 31 ‒ 1 Bu Yönetmelik hükümlerini Millî Savunma ve İçişleri Bakanı birlikte yürütür. Ekleri için tıklayınız. Instagram'dan takip etmek için tıklayınız
Askerde sözleşmeli er olarak kalmak 2022/1 yılı alım şartları, nasıl olunur, gerekli evraklar nelerdir, maaşları, izinleri, eğitim süresi, özlük hakları, E-devlet sözleşmeli askerlik için er ve erbaş başvurusu, dilekçesi ile Sözleşmeli Er Nasıl Olunur tüm şartlarını inceledik. Sözleşmeli Er Nasıl Olunur? Yeni Alım Şartları 2022 Türk Silahlı Kuvvetleri bünyesinde görev almak kutsal üniformayı giymek her gencin hayalidir. Bu formayı giymenin bir diğer yolu da sözleşmeli er olmaktan geçmektir. Bir zamanlar Türk Hava Kuvvetlerinde sözleşmeli er olarak görev yapmış eski bir sözleşmeli er personel olarak aklınızda olan bir çok soruyu TSK sözleşmeli er nedir, ne görev yapar, yıllık izinleri, şartları, görev süreleri, maaşları, sözleşmeli er ve erbaş nasıl olunur? gibi bir çok soruya hazırladığımız makalemizde cevap bulacaksınız. Er Nedir?Sözleşmeli Er Olma Şartları Nelerdir?Sözleşmeli Er Olmak İçin Gerekli EvraklarSözleşmeli Er Spor Mülakatı 2022/1Sözleşmeli Er Yeni Sözlü Mülakat SorularıSözleşmeli Erlerin Çalışma Saatleri 2022Sözleşmeli Er Ne İş Yapar?Sözleşmeli Erbaş/Er Özlük Hakları 2022 Yılında Nelerdir?Sözleşmeli Er Evli Olursa?Bekar Sözleşmeli Erler için İzinlerDağıtım İzni Sözleşmeli Erlere Veriliyor mu? Sözleşmeli Er Maaşı 2022 Yılında Ne Kadar? Er Maaşları Doğu 2022Sözleşmeli Er/Erbaş Tazminat Tutarları 2022 yılı Sözleşmeli Er/Erbaş İkramiye Tablosu Oranları 2022/1 Sözleşmeli Er Alımları ve Eğitimleri Sözleşmeli Er Uzman Çavuş veya Astsubay Olabilir mi ?Sözleşmeli Er Maaşları ve Tazminatı Ne Kadar ?Sözleşmeli Erlikten Uzman Çavuşluğa Geçiş Şartları ?Sözleşmeli Er Operasyona Gider Mi ?Sözleşmeli Er Eğitim SüresiSözleşmeli Er Yorumları 2022Sözleşmeli Erin Rütbesi Var mı? 2022 Yılında Sistem Nasıl?Milli Savunma Bakanlığı MSB Sözleşmeli Er Başvuru TarihleriSözleşmeli Er Özlük Hakları İyileştirme 2022 Sözleşmeli Er Nedir? Halk arasında rütbesiz paralı asker olarak bilinmektedir. Sözleşmeli erbaş ve er Vatani görevini yapmakta olan yükümlü erbaş ve erlerin yapmış oldukları görevleri yerine getirmek için belli bir ücret karşılığı 6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er kanunu ve yönetmeliği esaslarına göre istihdam edilir. Erbaş ve er kadrolarında görev yapan asker kişileri ifade eder. Bu yazıyı size açıklamak gerekirse normal vatani görevini yapan er ve erbaşların yerini sizler alıyorsunuz demektir. Profesyonel asker olarak adlandırılan erler diğerlerinden farklı olarak kritik terör operasyonlarına katılmaktadırlar. Sözleşmeli Er Olma Şartları Nelerdir? Eğer sözleşmeli er olmak istiyorsanız öncelikle, vatandaşı ve en az ilköğretim mezunu olmanız gerekmektedir. İlköğretim mezunu olan vatandaşlar sözleşmeli er olabiliyor. Ayrıca askeri öğrenci olanlar da sözleşmeli er olarak TSK’ya hizmet edebilir. Askeri öğrencilikle alakası olan bireyler, sözleşmeli er olarak hizmet verebilir. Sözleşmeli er olmak için aşağıdaki şartları da sağlamanız gerekir. Zorunlu genel şartlar; Türkiye Cumhuriyeti Vatandaşı olanlar sözleşmeli er olabilmek için başvuru az ilk öğretim okulu mezunu olmakAskeri öğrencilikte ilişiği kesilmemiş olmakTürk Silahlı Kuvvetlerinde TSK öncede Subay, Astsubay, Uzman Çavuş olarak istihdam edilmemiş olmakKamusal hakları kullanmaktan yoksun bırakılmamış olmakHiç bir suça karışmamış olmak Devletin güvenliğine karşı işlenen suçlar, halkı askerlikten soğutmak, iftira rüşvet, hırsızlık, suç uydurma, cinsel taciz ,fuhuş ,kaçakçılıkTaksirli suçlar hariç olmak üzere bir suçtan bir ay ve daha fazla hapis cezası ile mahkum olmamakGüvenlik Soruşturması olumlu sonuçlanmış olmakYapılacak olan fiziki kabiliyet testi ve mülakatlarda başarılı olmakSözleşmeli er olmak için askerlik şartı az 20 yaşında, en fazla 25 yaşında olanlar sözleşmeli er olabilmektedir. Sözleşmeli erbaş veya er başvurusu Personel Temin Dairesi Başkanlığı tarafından internet üzerinden yapılmaktadır. Başvuru için siteyi takip ediniz. Sözleşmeli Er Olmak İçin Gerekli Evraklar Kayıt için istenilen belgeleri mavi plastik telli dosya içerisinde ve yukarıda belirtilen sıraya göre her biri ayrı şeffaf dosyanın içinde olacak şekilde hazırlanarak getirilecektir. Başlıca belgeler; Nüfus cüzdanı aslı ve 4 adet fotokopisi6 adet vesikalık fotoğrafİkametgah ilmühaberie-devletten alınabilirAdli Sicil Raporu e-devletten alınmış olabilirTerhis Belgesi Askerliğini tamamlamış olanlar veya hizmet durum belgesi askerliğini yapıyor olanlar Mezuniyet Belgesi En son Mezun olunan okul e-devlet üzerinden alınmış olabilir Sözleşmeli Er Spor Mülakatı 2022/1 Başvurumuzu yaptık, belgelerimizi hazırladık. Peki sözlü ve spor mülakatında neler vardır ve sözlü mülakatta hangi sorular sorulmaktadır? Spor mülakatında sizleri 400 metre koşu 30 şınav ve mekik beklemektedir. 400 metre koşu parkurunu 80 saniyede tamamlamanız gerekmektedir. Şınav ve mekikte ise 2 dakika süreniz olacaktır. Sözleşmeli Er Yeni Sözlü Mülakat Soruları Sözlü mülakatta kendimden örnek vermek gerekirse Atatürk’ün ilke ve inkılapları kaç tane ve nelerdir?’ diye sormuşlardı. Genel olarak sizin duruşunuz konuşmanız mimikleriniz oturmanız kalkmanıza dikkat ediliyor. Sorulan sorulara oldukça dikkat edin mümkün olduğunca doğru cevap vermeye çalışın ve heyecan yapmamaya özen gösterin. Bunun haricinde de genelde genel kültür soruları soruluyor. Yeni nesil sorularında ise öncelikle bu mesleği Neden bu mesleği seçtin?’ olacaktır. Bu soruya kendinize güvenerek ve dürüst, samimi olarak neden bu meslekte olmak istediğinizi doğru cümlelerle komutanlarınıza aktarabilirsiniz. Burada duruşunuz, samimi olmanız ve gerçekten vatanda hizmet istediğinizi karşı tarafa anlatabilmelisiniz. Ayrıca, komşu ülkelerimizin isimleri de sorulabilmektedir. Bu sorular dışında, Türkiye’de şimdiye kadar kaç tane Cumhurbaşkanı olmuştur, isimleri nelerdir, ülkemizde bulunan sınır kapıları kaç tane, ülkemizdeki en büyük göl, Gazi Mustafa Kemal’in katıldığı tüm savaşlar, kaç defa Cumhurbaşkanı olmuştur 4 kez, yazdığı kitaplar nelerdir? bunun gibi güncel sorulara çalışarak ona göre mülakata hazırlanmanız gerekmektedir. Sözleşmeli Erlerin Çalışma Saatleri 2022 Sözleşmeli Erlerin ilk olarak imza attığı görev süresi en az 3 Yıl Eğitim süresi hariç . Sözleşmeyi uzatmak istiyorsanız gerekli şartlı karşıladığınız takdirde 1 veya 2 yıl daha imza atabilirsiniz en fazla 7 seneye kadar sözleşme uzatabilirsiniz. Sözleşmeli Erler görev süresi boyunca sigortalı çalışmaktadır, emekli sandığı üzerinden sigortanız imzaladıktan sonra istifa etme gibi bir hakkınız bulunmamaktadır. Tazminatlı bir şekilde ayrılmak için görev sürenizi doldurmanız Yıl boyunca görev yapan sözleşmeli askerler komutanlarının uygun görmesi halinde onbaşılığa, iki yıllık hizmeti olan sözleşmeli olanlar ise sözleşmeli çavuşluğa terfi etmektedir. Tabi ki yapılan sınavdan başarılı olmak şartı askerlerde beylik silahı söz konusu değildir. Yalnızca görev silahı taşıyabilirler. G-3 piyade tüfeği vb .Ön sözleşme süresince Eğitimde oldukları süre mazeret izni dışında her hangi bir yıllık izin kullanılmaz. Sözleşmeli Er Ne İş Yapar? Sözleşmeli erler normal vatani görevini yapan hükümlü askerler gibi ihtisas ayrılmaktadır. Bildiğiniz gibi Silahlı Kuvvetlerin temel prensiplerinden biride kendi işlerini kendi kadrosunda görevli olan insanlar aracılığıyla gidermektedir. Bu prensip anlayışına göre sözleşmeli Erlerin yapacağı bazı görevler şunlardır; BerberAşçıŞoförGarsonMarangozFotoğrafçıTerziBahçıvanİş makineleri OperatörlüğüTesisat bakım ve onarım Yukarıda belirttiğim meslek dallarında önceden tecrübeniz varsa ihtisas görevlendirilmesi yaparken bahsederseniz bu ustası olduğunuz işlerde çalışma imkanı bulabilirsiniz. Bu yazdıklarımda dışında bir çok ihtisas ve çalışma alanı vardır bildiğiniz gibi gizlilik önemli olduğundan geniş çaplı bu bilgilerden bahsetmek söz konusu olmamıştır. Sözleşmeli Erbaş/Er Özlük Hakları 2022 Yılında Nelerdir? Eğitime başlamadan önce askerlere ön sözleşme yapılmaktadır. Bu ön sözleşme sonrasında da eğitim başarılı olarak bitirildikten sonra, görev yeri atamaları olmaktadır. Göreve başladığınızda da yeni ilk dönem için en az 3 yıllık yeni bir sözleşme yapılmaktadır. 3 yıl boyunca TSK bünyesinde görev alacağınızı onaylarsınız. Bununla birlikte6. yıldan sonra en fazla 1 yıl daha uzatılarak e n fazla 7 yıl boyunca sözleşmeli er olarak hizmet verebilirsiniz. Sözleşmeli erbaş ve erlerin 2022 yılında da geçerli olacak olan özlük haklarını listeledik. Buna göre; Toplamda yıllık 45 gün normal izin hakkı vardır. 15 gün yıllık mazeret izni, 30 gün planlı tatil vs. izin alma hakkı vardır Yol dahil değildir.Mazeret izni kapsamında 15 gün; Yangın, deprem, sel gibi doğal afetlerde 30 güne kadar mazeret kullanılabilir. Anne, baba, çocuk veya eşlerin ölümü halinde 10 gün izin verilmektedir. Sözleşmeli erbaş ve erlerin kanunen bakmakta yükümlü oldukları aile fertleri genel sağlık sigortası hükümlerine göre tüm sağlık haklarından yararlanır. Ön sözleşme ile birlikte sigortalı çalışan olarak SSK’ya bağlı olursunuz. Askerlik hizmetini yapmayanlar sözleşmeli Er oldukları takdirde 1/3 yükümlülük süresinden sayılır böylece üçüncü yılında yükümlülüğünü de yerine getirmiş olur. Üç yıllık görev süresine bitirip dördüncü hizmet yılına devam edenler uzman çavuş ve astsubaylığa müracaat edebilirler. Müracaat ederken sizden 3 sene içinde kazanmış olduğunuz tazminatınız dan vazgeçmeniz istenmektedir ve imza attırılmaktadır.Bu erler, yeni çıkan kanun tasarısına göre normal rütbeli personel gibi mesai saatleri dışında evlerine gitmektedir. Nöbet ve olağanüstü durumlar haricinde.Rütbe bekleme süresi 2 yıl dolduğunda, sözleşmeli onbaşı olarak rütbe alırsınız. Eğer hizmet yılı 4 yıl olursa sözleşmeli çavuş olursunuz. Son olarak 7. yılınızda uzman çavuş olma hakkınız olabilmektedir. Yiyecek, içecek, barınma gibi gereksinimler TSK’ya ait olmaktadır. Toplamda yedi hizmet yılını doldurarak ayrılanlardan nitelik belgesi olumlu olanlar kanunda belirtilen kamu ve kuruluşlarının boş kadrolarına Devlet memuru olarak atanabilirler. Sözleşmeli Er Evli Olursa? Sözleşmeli erbaş ve erler hükümlü askerlerde olduğu gibi kışlada kalmaktadır. Göreve başladıktan sonra akşam mesai bitiminde rütbeli personel gibi evinize gidemiyorsunuz bunu yerine koğuşunuza gelip istirahat edebilirsiniz nöbetiniz yada başka bir göreviniz yoksa. Hükümlü askerler gibi haftada 1 defa çarşı izniniz bulunmaktadır birlik komutanı inisiyatifine bağlı olarak çift çarşıda olabilir. Hafta içi bir işiniz var ise komutanınız izin verdiği taktirde çarşıda işinizi halledebilirsiniz. Bu izinler saat ile sınırlıdır genelde bu izinler yaz uygulamasında sabah ile arasıdır. Mesai saatleri arasında, evli iseniz ve şehir merkezinde görevinizi ifa ediyorsanız, tehlikeli olmayan yerlerde komutanınızdan izin alınarak çıkış yapabilirsiniz. Ancak, doğuda hudut bölgelerinde, Suriye veya Irak’ta evli olduğunuzda dışarıya çıkamıyorsunuz. Diğer askeri rütbeler için de tehlikeli bölgelerde bu durum geçerlidir. Evli bir sözleşmeli er evine hangi günler gider eve gidebilir mi? Merak ettiğiniz bir diğer konu evli olduğunuzda evinizi görev yaptığınız İle taşıdığınızda birlik komutanınız inisiyatifinde çıkabilirsiniz çıkabildiğiniz günler sınırlıdır. Bu günler şöyledir; Çarşamba; Mesai bitimi ile beraber evinize gidersiniz perşembe sabahı mesai saatinde görev yaptığınız birlikte olursunuz. Cuma; Akşam mesai bitimi ile birlikte evinize gidebilirsiniz. Cumartesi; Nöbet olursa gidersiniz Pazar; Akşam belirtilen saatte birlikte olmalısınız. Evli sözleşmeli arkadaşların evlerine çıkabilecekleri günler bunlardır. Bazı durumlarda bu günlerde çıkamayabilirsiniz. Unutmayın ki bu izinler Birlik Komutanı inisiyatifindedir. Her hafta bu günlerde kesin çıkabilirim düşüncesi aklınızda oluşmasın. Bazen 2-3 haftada birde çıkabilirsiniz göreviniz olabilir. Nöbetiniz olabilir veya güvenlik için sizleri göndermeyebilirler. Evci olduğunuz günlerde sizlere nöbet yazılabilmektedir. Yazılan bu nöbetler için saati ne olursa olsun nöbet için birliğinize gelmeniz istenecektir. Bekar Sözleşmeli Erler için İzinler Sözleşmeli er nasıl olunur araştırması yapan evli adaylar evli olmayan bekar sözleşmeli arkadaşlar için ise evci izni vardır. Bu izinler 2 haftada bir yada ayda bir gerçekleşmektir. Bu izinde Birlik Komutanı uygun görmesi dahilinde gerçekleşir. Bekar sözleşmeli erler evci iznine çıkması için Anne Baba veya kardeşi abi/abla-kardeş evli olmalı gerekmektedir. Bu belirttiğim kişilerden birinin ismini yazdırdığınız taktirde nizamiyeden gelip sizi alması kaydı ile evci iznine çıkabilirsiniz. Bekar sözleşmeli er evci izin günleri şöyledir; Cuma; Akşam mesai bitimi ile çıkabilirsiniz. Cumartesi; nöbet olursa gidersiniz Pazar; Akşamı çarşı dönüş saati dikkate alınarak birliğe geri dönebilirsiniz. Evci izinlerinizde bulunduğunuz ili terk etmeniz yasaktır. Özlük hakları değiştiğinden nöbet olmadığı günlerde eve gidebilirler. Dağıtım İzni Sözleşmeli Erlere Veriliyor mu? Her er ve erbaş için dağıtım izni hakkı veriliyor. Ancak, vakaların artması ve pandemi nedeniyle yıl başında eğitim ataması ile birlikte askerler dağıtım izni verilmeksizin görev yerlerine geçtiler. Şubat ve Mart ayındaki adaylar dağıtım izni hakkından yaralanamadı. Mayıs, Haziran celbinde olanların pandemi dönemindeki gibi dağıtım izninden yararlanıp yararlanamayacağı konusunda henüz bilgi yok, bu durumu normalleşme süreci belirleyecek. Dağıtım izni olacak mı diye soranlar için ilerleyen zamanlarda verilebilir. Sözleşmeli erler 1 ay boyunca eğitim aldıklarında 2,5 gün eğitim izni hakkı olmaktadır. 2. ayda da 5 gün, 3. ay sonunda da 7,5 günlük dağıtım izni vardır. Bu bir haftanın sonunda da görev yerine geçilir. 2-3 gün yol izni ile birlikte 9-10 günü bulmaktadır. Sözleşmeli Er Maaşı 2022 Yılında Ne Kadar? En az ilköğretim mezunu olan erlerde iki dönemlik yani ilk 3 yıl ve sonrasında 4 yıllık olmak üzere sözleşme yapılır. bu sürelerde 657’ye tabi olarak, memur maaşlarına göre alacakları ücretler tayin edilir. Bu yılda memurlara verilecek zam oranlarına göre yeni tutarlar belirlenecektir. Temel eğitimlerin tamamlanmasıyla birlikte tayini yapılan askerler doğu bölgesi veya diğer bölgelerdeki çalışma durumlarına ve hizmet sürelerine göre almaktadırlar. İlk hizmet yılından itibaren en az TL, daha sonra en yüksek alan erbaşlar ise TL maaş almaktadır. Batı ve doğu görev maaşları farklı olmaktadır. Batıda görev yapanlarda TL- TL arasındadır. Her yıl sonunda, hizmet dönemini dolduranlara ikramiye verilmektedir. Hudut ve özel bölgelerde görev yaparsanız maaş haricinde bir görev parası verilir. İlk yıl lira alarak başladıysanız, 2. hizmet yılında ortalama TL olacaktır. Er Maaşları Doğu 2022 Türkiye’deki hangi bölgede çalıştığınıza göre alınan aylıkların değişebileceğinden bahsetmiştik. Doğuda görev yapanlar için yaklaşık er/erbaş maaşları TL- TL olmaktadır. Bunun içinde yıpranma payı, terör tazminatı da bulunmaktadır. Özel doğu görevi yapanlar, sınır dışı, hudut bölgeleri gibi ek ücret verilir. Bu durumda 7 bin liralık maaşı ortalama TL, TL hatta TL’yi bulur, hatta aşmaktadır. Deniz kuvvetleri, kara ve hava kuvvetleri komutanlığı arasında da az miktarlarda farklılıklar kuvvetleri maaşları 100 TL- 200 TL daha fazla olmaktadır. Sözleşmeli Er/Erbaş Tazminat Tutarları Yeni yasaya göre 2022 yılında tazminat tutarları da değişiklik göstermektedir. Her yıl hizmet süresine göre yani TSK bünyesinde ne kadar hizmet verirseniz maaş ve tazminatlar da buna göre artmaktadır. 2022 yılında göreve başlayan askerlerde 2028 yılında 7 yıllık hizmet süresini bitirdiyse TL yi bulmaktadır. 2022 yılında hizmet süresi başlayanlar, 3 yıl hizmet ederlerse yaklaşık 80 bin TL tazminat alınmaktadır. 2022 yılı Sözleşmeli Er/Erbaş İkramiye Tablosu Oranları Tazminata hak kazanan sözleşmeli er ve erbaşlar için yatacak olan ve hesaplanan ikramiyeler aşağıdaki oranlara göre belirlenir. Hizmet yıllarına göre hizmet yılları ve ikramiye oranları aşağıda listelenmiştir. 1. hizmet yılında %8,372. hizmet yılı için %16,753. hizmet yılı %33,384. hizmet yılında %41,625. hizmet yılı için %49,876. hizmet yılında %58,127. hizmet yılı ve daha fazlası %82,85 2022/1 Sözleşmeli Er Alımları ve Eğitimleri Ekim ayı itibariyle 2022/1 alımları gerçekleştirilme tarihleri açıklandı. Bu kapsamda 2022/1 BAŞVURU tarihleri arasında başvuru kılavuzunda yer alan şartları sağlamaları durumunda müracaatlar başlayacak. Raporlarınızın işlenip işlenmediğini e-Devlet üzerinden TSK e-imzalı sağlık raporunuzu görüntüleyebilirsiniz. Sözleşmeli erlikte askerlik şartı var mı? sorusu da merak ediliyor. Normalde bu askerler için veya uzman çavuşlar için de böyle bir şart bulunmuyor. Böyle bir bilgi geldiğinde sitemizden güncel bilgileri öğrenebilirsiniz. Sözleşmeli Er Uzman Çavuş veya Astsubay Olabilir mi ? Sözleşmeli Er olacak adaylarımızın merak ettiği bir konu rütbe alabilir miyim? Sözleşmeli Er olarak görev yapmakta iken uzman erbaş olabilirsiniz. Uzman Erbaş nasıl olunur isimli makalemizde bu konuyu anlattık. Sözleşmeli asker olarak sizden üç yıl görev yapmanız ve dördüncü yıla imza atmanız dahilinde Uzman Çavuş ve ya Astsubay olabilmek için gerekli kriterleri sağladığınızda mülakatlara katılabilirsiniz başarılı olduğunuzda Uzman Çavuş veya Astsubay olabilirsiniz. Astsubaylık mesleğine 2022 yılında giriş yapmak isterseniz, Astsubay Nasıl Olunur isimli içeriğimizi okuyarak astsubayların maaşları, kadın jandarma olma şartları boy-kilo oranları gibi bilgileri öğrenebilirsiniz. Sözleşmeli Er Maaşları ve Tazminatı Ne Kadar ? Merak ettiğiniz bir diğer konu sözleşmeli erlikte ne kadar maaş alırım ve üç yıl sonunda ne kadar tazminat alırım konusudur. Sözleşmeli erlik yapmış ve üç yıl görev yaptıktan sonra tazminat almaya hak kazanmış biri olarak sizlere bu konu hakkında geniş bir bilgi sunacağımdan hiç şüpheniz olmasın. Sözleşmeli Er maaşları, görev yeri ,eş çocuk durumu ,görev süresi vb. durumlara göre değişiklik göstermektedir. Bu değişikliklere göre Sözleşmeli Er maaşları 4 bin 500 TL – 6 bin TL arasında değişiklik bünyesinde görev yapan sözleşmeli erlerin görev yerlerine göre de maaşlarında çeşitli farklar görülüyor. 2020 yılı içerisinde sözleşmesini yenilemeyip ayrılan biri olarak aldığım tazminat 74 bin TLdir. Bu tazminatlar maaşlar gibi seneden seneye artarak farklılık göstermektedir. Sözleşmeli Erlikten Uzman Çavuşluğa Geçiş Şartları ? Sözleşmeli erlikten Uzman Çavuşluğa geçmek isteyen adaylarımız için öncelikli olarak imzalamış oldukları sözleşmelerini bitirip onlardan yeni sözleşmeye imza atmaları istenecektir. İmza attıktan sonra görevlerine sözleşmeli er olarak devam edeceklerdir. Uzman çavuş alımları için personel temin başkanlığından alım duyuruları takip etmeleri lazım, alımlar başladığında birlik komutanı uygun görmesiyle uzman çavuşluk mülakatlarına gidebileceklerdir. Uzman Çavuş olmak için müracaat yapan sözleşmeli erler gittiklerinde yazılı sözlü ve spor mülakatlarına tekrardan gireceklerdir. Bu mülakatlara girebilmek yapmış olduğunuz görev yerlerinde başarılı olmalısınız. Sözleşmeli Er Operasyona Gider Mi ? Sözleşmeli Erliğin temel çıkış nedeni Profesyonel Ordu sistemine geçiş olduğu için sözleşmeli erlerin yaptığı görevlerde son derece profesyonellik beklenmektedir. Görev yapmış olduğunuz yerlerde her ne kadar erlik görevi yapmış olsanız bile Türk Silahlı Kuvvetlerine mensup bir personel olacaksınız. Bu yüzden sizler operasyona çıkacak tarzda eğitim alacaksınız ve operasyonlara çıkacaksınız. Sözleşmeli Er Eğitim Süresi Sözleşmeli Er adayları başarılı oldukları ve geçtikleri mülakatlardan sonra acemi askerler gibi eğitim alacakları birlikleri teslim olacaklardır. Örnek vermek gerekirse Hava Kuvvetlerinde eğitime girecek bir aday Kütahya Hava Er Eğitim Tugay Komutanlığında eğitim alacaklar. Eğitim süresi 3 ay sürmektedir. Üç aylık ön sözleşme döneminde başarılı olan adaylar eğitimleri bittiğinde ana sözleşmeye imza atıp görev yapacakları birliklere gideceklerdir. Sözleşmeli Er Yorumları 2022 Makalemizin başında bahsettiğimiz gibi geçtiğimiz zamanlar Hava Kuvvetlerinde sözleşmeli er olarak görev yaptığım için siz değerli okuyucularımızdan gelen yorumlardan yola çıkarak gerekli yada merak edilen konulardan bahsetmeye devam edeceğiz merak edilen konuları yorumlardan bahsederek belirtebilirsiniz. Askerde sözleşmeli er olarak kalmak 2022 yılında sözleşmeli Erlik hakkında bilmediğiniz merak ettiğiniz konular hakkında “YORUM” kısmından sorularınızı sorun ve cevaplayalım. Sözleşmeli Erin Rütbesi Var mı? 2022 Yılında Sistem Nasıl? Sözleşmeli erlerin rütbesi bulunmamaktadır. Kıta da görev yapan er ile aynı üniformayı giymektedir. Milli Savunma Bakanlığı MSB Sözleşmeli Er Başvuru Tarihleri MSB açıkladığı ilanla açıkladığı Kara Kuvvetleri Komutanlıklarına Sözleşmeli Er başvuruları tamamlanmış ve 2022/1 alımları başladı. Başvurular Sözleşmeli Er Özlük Hakları İyileştirme 2022 Geçtiğimiz günlerde toplanan Milli Savunma Komisyonu Ak Parti Millet vekilleri tarafından hazırlanan kanun teklifi komisyondan görüştü ve teklif komisyondan geçti. Kanun teklifinde sözleşmeli er ve erbaş özlük haklarında büyük değişikliklere gidildi. Bu değişikliklerde mesai düzenlemesi ve kamuda istihdam ele alındı. Mesai Saati Düzenlemesi Komisyonda alınan karara göre 10/03/2011 tarihli 6191 sayılı sözleşmeli er erbaş kanunda yer alan 8 maddenin 8. fıkrasında yer alan sözleşme ve görev süresince kışlada iskan edilirler cümlesi Genel Kurmay Başkanlığının belirlediği birlikler haricinde kışlada iskan edebilirler olarak değiştirildi. Bu değişiklikten sonra belirlenen birliklerde görev yapan sözleşmeli erler istedikleri taktirde iç hizmet kanunun hükümlülükleri saklı kalmak şartı kaydıyla ve gece nöbetleri olmaması durumunda evlerine gidebilirler. Gece kışlada ve gemide kalmayı kabul edenler nöbetçi amirin izni olmadan kışladan ve gemiden ayrılmaları mümkün değildir. Gemide ve kışlada kalmayı kabul eden sözleşmeli erler mümkün olduğuna erbaş ve erlerden ayrı tahsis edilecek yerlerde kalmaları sağlanacaktır İfadeleri yer almıştır. Kamuda İstihdam Edilme Bu değişiklikle Sözleşmeli Er ve Erbaşların kamuda istihdam edilmesi için bir yönetmelik hazırlandığı görülüyor hali hazırda olan tasarıda 7 yıl görev yapan Sözleşmeli er ve erbaşların kamuda istihdam bulmaları açısından bir kolaylık getirilebileceğini ve kamuda istihdam sağlanmasının kolaylaştırılması yönünde çalışmalar olduğunu gözlemliyoruz. Bu düzenleme ile 7 yıl görev yapan sözleşmeli erbaş ve erler memuriyete geçebilecekler. Sözleşmeli Er Adaylarının Ön Sözleşme Süreleri Ne Kadardır? Sözleşmeli er adayları ön sözleşme yapılarak askeri eğitime alınırlar ve ön sözleşmeleri de göreve alındıkları tarihten başlayıp, eğitimlerinin başarı ile tamamlanması sonrasında atamalarına kadar geçen süreyi kapsamaktadır. Sözleşmeli Er Adaylarının İlk Sözleşme Süresi Ne Kadardır? Askeri eğitim süresi sonunda başarılı olan sözleşmeli er adayları ile 4 yıldan fazla olmamak şartı ile en az 3 yıllık ilk sözleşme yapılır. İlk sözleşme en az 3 yıl en fazla 4 yıl süre ile geçerlidir. Sözleşmeli Erbaş ve Erler Uzman Çavuş Olabilir mi? Sözleşmeli Erbaş ve Erler Uzman Çavuşluğa geçiş yapabilmeleri için en az 3 yıl görev yapmaları ve 3 yılında sonunda Uzman Erbaş Yönetmeliğinde belirtilen şartları taşımaları gerekmektedir. Ön Sözleşme Yaptıktan Sonra Ayrılma Hakkı Veriliyor mu? Sözleşmeli er adayları, ön sözleşme süresi içinde ön sözleşmesini tek taraflı olarak feshetmek isteyebilir ve görevden ayrılabilirler. Ön Sözleşmesini Feshedenler Tekrar Geri Dönebilir mi? Ön sözleşmesini feshederek ayrılanlar tekrar TSK’ya sözleşmeli er olarak geri dönemezler. Sözleşmeli Erlerin Sigortası Primi Yatırılıyor mu? Sözleşmeli Er Adaylarına ön sözleşme yapılmasının ardından 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında sigortalı sayılmaktadırlar.
Son güncelleme Ağu 13, 2021 Sözleşmeli Er ve Erbaş Nedir ? Mâlî ve Özlük Hakları Nelerdir? Sözleşmeli er ve erbaşlar, belli bir ücret mukabilinde görev yaparlar. 6191 Sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu’na göre istihdam edilirler. Sözleşmeli er adayları askeri eğitime alınacağı zaman ön sözleşme yapılır. Askeri eğitimi başarılı bir şekilde bitirirlerse yetkili komutanlıklarca en az 3 yıllık sözleşmesi yapılır. Sözleşme süresi 4 yılı geçemez. Sözleşmenin uzatılması mümkündür. Uzatma süresi en az 1, en fazla 7 yıl olabilir. Sözleşmeli er ya da erbaş, henüz bu süre bitmeden sözleşmesini tek taraflı feshedemez. *En az 2 yıl sözleşmeli er olarak görev yapanlar liyâkat durumu ve kadro yerinin uygunluğu göze önüne alınarak onbaşılığa geçirilir. En az 2 yıl sözleşmeli onbaşı olarak çalışanlar ise çavuş olabilirler. *Sözleşmeli erbaşlar muvazzaflık hizmetinde bulunan emsal rütbedeki erbaşların üstüdür. Mâlî, Sosyal ve Özlük Hakları Sözleşmeli erlere ve erbaşlara MSB Akıllı Kart’ı verilmektedir. Her sözleşmeli er ve erbaş kendi kadrosuna karşılık gelen silahları kullanır. Roketatar, makineli tüfek, piyade tüfeği gibi 1111 sayılı Kanun gereği sözleşmeli erlerin ve sözleşmeli erbaşların günlük faaliyet programları, hafta sonu izni askerlik yapanlarla aynıdır. Görev ve sözleşme süresi boyunca kışlada kalırlar. Fakat vazifelerini aksatmamak şartıyla hafta içi mesaiden sonra görev yerlerinden ayrılabilirler. Aynı hüküm hafta sonu için de geçerlidir. Sözleşmeli er ve erbaşlar görevde en az 3 yılını tamamladıkları zaman –gerçekleştirilecek sınavlarda başarı elde etmeleri ve mevzuat şartlarına uyum sağlamaları hâlinde- uzman erbaş ve astsubay olabilirler. 6191 sayılı Kanun uyarınca; sözleşmeli er veya erbaş kendi kusuru olmadan ya da ilk veya sonraki sözleşme süresini doldurduktan sonra Türk Silahlı Kuvvetlerinden ayrılırsa belli bir ödeme alır. Ayrıldığı tarihteki gösterge rakamı memur aylık katsayısıyla çarpılır. Sonra Bulunan rakam, bu Kanuna ekli olan 2 sayılı Cetvele bakılır. Hizmet yılları doğrultusunda belirlenmiş oran cetvel üzerinde bulunur. Memur katsayısı ve gösterge rakamının çarpımıyla elde edilen rakam, cetveldeki bu oran ile çarpılır. Ayrılan sözleşmeli er veya erbaşa bu tutarda ödeme gerçekleştirilir. Sözleşme imzalamış olan sözleşmeli erbaşlar ve erler barışta her sene 30 gün yıllık planlı izin hakkına sahiptir.
Son güncelleme Eyl 20, 2018 Millî Savunma Bakanlığı tarafından gerekli görülmesi durumunda sözleşmeli er alımları yapılabilirken 6191 sayılı Sözleşmeli Er Kanunu çerçevesinde işlemler yürütülmektedir. İlan edilme ve başvuru alımları internet sitesi üzerinden olmaktadır. 25 yaşını aşmamış kişilerin başvuru yapacağı sözleşmeli er alımlarında aynı zamanda gerekli şartlar ve tablolarda ilgili bakanlığın internet sitesinde bulunmaktadır. Başvuru formundaki bilgilerin kişi tarafından eksiksiz tamamlamasının ardından işlem tamamlanır. Bilgisayar tarafından otomatik olarak verilen aday sıra numarasıyla seçim aşamalarına katılım sağlanır. Belirli tarihte sözleşmeli er başvurularında seçim aşamalarına kalan kişiler açıklanır. Sonrasında aday numarasında göre kişilerin çağrılmaları olmaktadır. Alımlarda gerek fiziksel yeterliliklere bakılırken gerek güvenlik soruşturmaları da belirleyici olmaktadır. Sözleşmeli Er Kimler Olabilir? İfade edildiği gibi Tablo-2’de bulunan boy-kilo oranlarında olunmalıdır. Kişinin daha zayıf veya kilolu olması halinde eleme yapılmaktadır. Ayrıca vücut yapısından bozuklukların bulunması da sözleşmeli er başvurusunun kabul edilmemesini beraberinde getirmektedir. Zorunluk askerlik hizmetinden çok daha kapsamlı bir değerlendirme yapılırken askerliğe elverişsiz nedeniyle terhis edilen kişilerin alınması da olmamaktadır. 6191 sayılı Sözleşmeli Er Kanunu gereğince gerekli şartların bulunmamış olması sonucunda da alım olmamaktadır. Sözleşmeli Er Kanunu; Hırsızlık, rüşvet, dolandırıcılık, cinsel taciz, fuhuş, kaçakçılık, sahte tanıklık gibi yüz kızartıcı suç olarak ifade edilen durumlardan dolayı hapis cezası almış kişilerin sözleşmeli er olabilmesi imkân dahilinde değildir. Cezanın azaltılması, ertelenme durumu olsa bile durumda bir değişiklik olmamaktadır. Milli Güvenlik Kurulu tarafından tehlikeli olarak tanımlanan yapılar veya oluşumlarla birlikte hareket eden kişiler sözleşmeli er olamaz. Terör örgütlerini desteklemiş, terör örgütleriyle irtibatlı veya iltisaklı olan kişiler sözleşmeli er olamaz. Türk Silahlı Kuvvetli bünyesinde astsubay, subay, uzman çavuş olarak hizmet vermiş kişiler, sözleşmeli er olarak alınamaz. Türk Silahlı Kuvvetleri içerisinde olup ilişiği kesilmiş kişilerde sözleşmeli er hizmeti yapamaz. Sözleşmeli er alımlarında Kara Kuvvetleri Komutanlığı ilk sırada gelirken bakanlıkla birlikte karar verilen durumların ardından başvurular yapılmaktadır. Sonrasında sağlık raporu için muayene olunurken sportif testlere de girilmektedir. Sözleşmeli er olarak çeşitli birlik komutanlıklarında görev yapılabilir, çok uzun yıllar hizmet verilebilir.
Vatani görevini yaparken belirlenen oranda ücret alan sözleşmeli er ve erbaşlar, son yıllarda en fazla merak edilen görevlerden biri olarak öne çıkıyor. Sözleşmeli er ve erbaş olarak göreve başlayan kişiler özlük hakları ile çok sayıda avantaj elde edebilir. Sözleşmeli Er ve Erbaş Olma Şartları Nelerdir? 6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu gereğince görev yapan kişiler hizmete başlar. Yükümlü kişilere göre sözleşmeli er ve erbaşlar ücret alır ve bazı haklara sahip olur. Her yıl yüz binlerce kişi tarafından başvurulan sözleşmeli er ve erbaş olma şartları şunlardır Sözleşmeli Er ve Erbaş Türk vatandaşı ve erkek olmak,En az ilköğretim ya da dengi okullardan mezun olmak,Türk Silahlı Kuvvetleri Sağlık Yeteneği Yönetmeliğince belirlenen uzman erbaş sağlık şartlarını taşımak,Kamusal hakların kullanımından mahrum bırakılmamış olmak,Askeri öğrencilik ile ilişiğinin kesilmemesi,Terhis ve muvazzaflık tarihinden itibaren üç yılın aşılmaması ve başvuru tarihinde 26 yaşından gün olmaması,Devlet aleyhine, yüz kızartıcı, kişiyi hürriyetinden yoksun bırakma, cinsel saldırı ve taciz, hırsızlık, rüşvet, dolandırıcılık, kaçakçılık, Türkiye Cumhuriyeti Devletini, Devletin kurum ve organlarını aşağılama vb. konularda suç kaydının bulunmaması,Emre itaatsizlikte ısrar, firar, hakaret ve mukamevet vb. suçlarının olmaması, 22/5/1930 tarihli ve 1632 sayılı Askerî Ceza Kanununun 148 inci maddesinde belirtilen suçlarla ilgili mahkumiyetin bulunmaması,Sınavlardan başarı ile geçmek,Güvenlik soruşturmasında herhangi bir engelin bulunmaması. Özlük Hakları Sözleşmeli erler için üç yıllık bir sözleşme imzalanması gerekir, ilk sözleşmenin ardından en az bir yıl en fazla üç yıllık sözleşme yinelenir. Sözleşme süresince yedi yıl çalışan kişiler için yeniden sözleşme yapılmaz. Sözleşmeli er ve erbaşların kıyafeti, yükümlü askerler ile aynıdır ve herhangi bir işaret ya da amblem bulunmaz. Sözleşmeli erler ve erbaşlar üç yıl görev yaptığı takdirde astsubaylığa geçiş yapabilir ancak MSÜ tarafından belirlenen şartları taşıması gerekir. Sözleşmeli olarak görev yapan er ve erbaşlar yılda otuz gün izin kullanabilir. Aynı zamanda doğum ya da doğal afet gibi durumlarda on gün mazeret izni verilir. Yedi yıl boyunca hizmet veren ve başarılı nitelik belgesine sahip olan sözleşmeli er ve erbaşlar, kurum ve kuruluşlar tarafından belirtilen şartları sağladığı takdirde kamu kurumlarında çalışabilir. Sözleşmeli er ve erbaşlar görevlerini icra ettiği sürece sigortalı olarak çalışır ve kışlada kaldıkları için yemek / yatak ücreti tahsil edilmez. Sözleşmeli erler evli olsa dahi mesai sonunda evlerine gidemez ve zorunlu olarak kışlada kalır. Bir önceki yazımız olan Sözleşmeli Er Boy – Kilo Tablosu başlıklı makalemizde boy kilo tablosu sözleşmeli er, sözleşmeleli er kilo tablosu ve sözleşmeli er boy kilo hakkında bilgiler verilmektedir. Post Views 476
6191 sayılı sözleşmeli erbaş ve er kanunu
