696 khk geçici işçi son dakika 2022

SONDAKİKA HABERLER (375 sayılı KHK, geçici m. 23/4). 696 Sayılı KHK ile 375 Sayılı KHK'ya eklenen geçici 23. maddesinde yüklenici çalışanlarının sürekli işçi kadrolarına geçirilmelerinden dolayı kamu maliyesine ek bir yük getirilmemesi de göz önünde bulundurulmuştur. Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara Kamudaçalışan yaklaşık 650 bin taşeron işçisi, 696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile 2018 yılında kadroya alındılar. Bunlardan yaklaşık 33 bini, geçici işçilerden oluşuyor. KHK uyarınca, işçiler taşerona bağlı iken tabi oldukları sözleşme hükümlerine göre kadroya geçirildiler. Taşerona bağlı iken yılda 10 ay çalıştırılan işçiler, geçici SONDAKİKA . Tarihte Bugün. 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 23 ve geçici 24’üncü maddeleri ile düzenlendiğini anımsattı. Önerge sahibi CHP Milletvekili Ömer Fethi Gürer ise 696 sayılı KHK yayımlanırken, kamuda tüm taşeron işçilerin sürekli çalışan kadroya alınacağı yönündeki 696 Ssvılı Kanun Hükmünde Kararname ile taşerondan geçen geçici işçilerin Geçici işçi kadroları, yılda 10 ay özerinden vize edildiğinden, sadece 201S yılına mahsus olmak üzere. /12/2018 tarihleri arasındaki 9 aylık sürede bu işçiler TEMMUZ-AĞUSTOS aylarında işlerine ara verdirmeden aralıksız çalıştırılmışlardır. İletişim: : yalcin61aygun67@gmail.comtelegram : @yalcinaygun4d işçi kadrosu son dakika, taşerondan kadroya geçen işç muatan listrik q1 segaris dengan q2 seperti pada gambar. Taşerondan geçen geçici işçinin ücretsiz izin çilesi - 0739 Güncelleme - 1010 Kamuda taşerona bağlı çalışan işçilerden geçici işçi statüsünde olanlar, kadroya da geçici işçi olarak alındılar. Çoğunluğu Milli Eğitim Bakanlığı’nda olan geçici işçiler yılda 12 ay yerine 10 ay çalıştırılıyorlar. Sözleşmelerinin askıda olduğu 2 ay boyunca ücret almıyorlar. Geçici işçiler yılda 12 ay çalışma hakkı istiyor. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberi Kamuda çalışan yaklaşık 650 bin taşeron işçisi, 696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname KHK ile 2018 yılında kadroya alındılar. Bunlardan yaklaşık 33 bini, geçici işçilerden oluşuyor. KHK uyarınca, işçiler taşerona bağlı iken tabi oldukları sözleşme hükümlerine göre kadroya geçirildiler. Taşerona bağlı iken yılda 10 ay çalıştırılan işçiler, geçici işçi statüsünde kadroya alındılar. Bu işçiler yılda sadece 10 ay çalışıyorlar, temmuz ağustos aylarında ücretsiz izne çıkartılarak, sözleşmeleri askıya alınıyor. İki aylık dönemde hiçbir ücret almıyorlar. İkramiye ve tediye ödemeleri de 10 ay üzerinden yapılıyor. TÜRK-İŞ’e bağlı KOOP İŞ Sendikası Genel Başkanı Eyüp Alemdar, Milli Eğitim Bakanlığı’nda şu an 31 bin dolayında geçici işçi bulunduğunu, bu işçilerin her yıl temmuz – ağustos aylarında geçim derdine düştüklerini söyledi. On ayda aldıkları ücretle 12 ay yaşamaya çalışan işçilerin, yıllık enflasyonun yüzde 70’e ulaşmasıyla bu yıl daha fazla mağdur olacaklarını belirten Alemdar, şöyle konuştu “Geçici işçi kadrosunda yılda on ay çalıştırılan Milli Eğitim Bakanlığı işçileri, taşerondan kadroya geçen diğer kamu işçilerinden farklı olarak pek çok sorunla karşı karşıya kalmaktalar. Bu arkadaşlarımız, yaşamlarını çalıştıkları işten elde ettikleri gelirle idame ettirmektedir. On aylık maaşı 12’ye bölerek yaşamaya çalışıyorlar. Yapılan bu adil olmayan uygulama nedeniyle, tek gelir kaynakları olan ücretten yılda iki ay boyunca mahrum kalıyorlar. Bu durum, gelecekten kaygı duymalarına, gelir elde edemedikleri iki ay boyunca geçimlerini sağlama konusunda sıkıntıya düşmelerine yol açıyor.” İşçiler, iş sözleşmelerinin askıda olduğu dönemde geçimlerini sağlayabilmek için kayıt dışı çalışma yoluna gidiyorlar. Sözleşmelerinin askıda olduğu iki ay boyunca sigorta primleri yatmadığından emekli olabilmek için gerekli prim günlerini doldurmakta zorlanıyorlar. Primlerini doldurabilenler de daha az emekli aylığına mahkûm oluyorlar. Okulların kapalı olduğu dönemde öğretmenlere maaş verilmemesi düşünülemeyeceği gibi, işçilere ücret verilmemesi de adil değil. Alemdar, “Okulların kapalı olduğu dönemde dahi okulların fiziken yeni eğitim öğretim dönemine hazırlanması için üye işçilerimize ihtiyaç olduğu aşikârdır” diye konuştu. ÇERÇEVE SÖZLEŞMEYE HÜKÜM KONULDU Taşerondan kadroya alınan işçiler geçen yıl kamu toplu iş sözleşmelerine dahil edildi. 2021 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü’nün 8. maddesinde, kamu kurum ve kuruluşlarında çalıştırılan geçici işçilerin, kanuni düzenleme yapılarak daimi işçi kadrolarına geçirilmesi yönünde gerekli yasal düzenleme çalışmalarının başlatılacağı öngörüldü. Alemdar, geçici işçilerin daimi kadroya alınması halinde yılda 10 ay yerine 12 ay ücret alabileceklerini belirtti. Bu konuda hem Milli Eğitim Bakanlığı hem de Hazine Maliye Bakanlığı ile görüştüklerini kaydeden Alemdar, çerçeve sözleşmedeki anlaşma hükmünün bir an evvel hayata geçirilmesini istediklerini söyledi. “ZORUNLU EMEKLİLİK ANAYASA’YA AYKIRI” 696 Sayılı KHK uyarınca, daimi işçi veya geçici işçi kadrosuna geçirilen kamudaki taşeron işçileri, emeklilik için gerekli asgari koşulları sağladıklarında zorunlu olarak 47 – 48 yaşlarında emekli ediliyorlar. Bu şekilde emekli edilenlerin prim günleri az olduğu için emekli aylıkları da emsallerine göre daha düşük bağlanıyor. Taşerondan kadroya geçirilen işçiler iş ve yer değişikliği de yapamıyorlar. Çerçeve sözleşmede hastalık, engellilik, eş durumu gibi zorunlu hallerde yer değişikliği yapılabilmesi için yasal düzenleme çalışmalarının başlatılacağı öngörüldü. Henüz bu konuda da bir adım atılmadı. KOOP İŞ Genel Başkanı Alemdar, zorunlu emeklilik uygulamasının Anayasa’ya ve İş Kanunu’na aykırı olduğunu belirtti. Alemdar, KHK’nın söz konusu maddesinin iptali için Anayasa Mahkemesi’ne başvurduklarını, AYM’nin dosyayı görüşmesini beklediklerini söyledi. Hak-İş Genel Başkanı Mahmut Arslan, Kamu Çerçeve Protokolü çalışmaları kapsamında taşeron, geçici ve mevsimlik işçilerin daimi kadroya alınmasını yapılan açıklamaya göre, Arslan 2021-2022 Dönemi Kamu Çerçeve Protokolü'nde yer alan bazı maddelere ilişkin çalışmaların yapılması hususunun hızlandırılmasına ilişkin talebini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin'e mektupla mektubunda, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hak-İş ve Türk-İş olarak 2021-2022 dönemi için birlikte imzalanan Kamu Çerçeve Protokolü'nün başarılı bir şekilde hayata geçtiğini ve işçiler için memnuniyet verici olmaya devam ettiğini Çerçeve Protokolü kapsamında, KİT'lerdeki işçilerin kadroya geçirilmesi, geçici işçilerin daimi kadroya geçirilmesi, kadroya geçen işçilerin tayin, becayiş hakkının verilmesi ve erken emekliliğin engellenmesi gibi özlük haklarına ilişkin sorunlarının çözülmesi gibi konularda ortak çalışmaların hızla hayata geçirileceğinin belirtildiğini aktaran Arslan, "Kamu Çerçeve Protokolü imza töreninde ve gerekse diğer görüşmelerde bu konularda hazırlık çalışmaların yapılıp konfederasyonlarla birlikte çalışılacağı hususundaki kararlılığınız için teşekkür ederiz." ifadesini protokolün ikinci yılının ortalarına yaklaşıldığına işaret ederek, 696 sayılı KHK kapsamı dışında bırakılan kamu taşeron işçilerinin daimi kadroya geçirilmesi, 696 sayılı KHK kapsamı dışında bırakılan alt işveren işçilerinin taşeron kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilmesiyle ilgili çalışmaların yapılıp sonuçlandırılmasını ve mevsimlik işçiler, kamu kurum ve kuruluşlarında, yerel yönetimlerde çalıştırılan geçici ve mevsimlik işçilerin kanuni düzenleme yapılarak daimi işçi kadrolarına geçirilmesi yönünde gerekli yasal düzenleme çalışmalarının yapılıp sonuçlandırılmasını talep eden Arslan, mektubunda şunları kaydetti "696 KHK ile kurulan belediye şirketlerinde çalışan işçilere 6772 sayılı Kanun gereği verilmesi gereken ilave tediyenin ödenmesini sağlayacak yasal düzenlemelerin de yapılması, 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçilerin özlük hakları, işçilerin iş ve iş yeri değişikliği, hastalık, engellilik, sağlık, eş durumu gibi zorunlu nedenler, tayin ve becayişle erken emekliliğin engellenmesi konularında gerekli yasal düzenleme çalışmaların yapılıp sonuçlandırılması için hazırlıkların hızlandırılması ve sosyal diyalog anlayışıyla birlikte çalışılarak sonuçlandırılması hususundaki talebimizi iletmek isteriz." Yerel Güncel Haberler 1728 Hak-İş Genel Başkanı Mahmut Arslan, Kamu Çerçeve Protokolü çalışmaları kapsamında taşeron, geçici ve mevsimlik işçilerin daimi kadroya alınmasını istedi. Hak-İş Genel Başkanı Mahmut Arslan, Kamu Çerçeve Protokolü çalışmaları kapsamında taşeron, geçici ve mevsimlik işçilerin daimi kadroya alınmasını yapılan açıklamaya göre, Arslan 2021-2022 Dönemi Kamu Çerçeve Protokolü'nde yer alan bazı maddelere ilişkin çalışmaların yapılması hususunun hızlandırılmasına ilişkin talebini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin'e mektupla mektubunda, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hak-İş ve Türk-İş olarak 2021-2022 dönemi için birlikte imzalanan Kamu Çerçeve Protokolü'nün başarılı bir şekilde hayata geçtiğini ve işçiler için memnuniyet verici olmaya devam ettiğini Çerçeve Protokolü kapsamında, KİT'lerdeki işçilerin kadroya geçirilmesi, geçici işçilerin daimi kadroya geçirilmesi, kadroya geçen işçilerin tayin, becayiş hakkının verilmesi ve erken emekliliğin engellenmesi gibi özlük haklarına ilişkin sorunlarının çözülmesi gibi konularda ortak çalışmaların hızla hayata geçirileceğinin belirtildiğini aktaran Arslan, "Kamu Çerçeve Protokolü imza töreninde ve gerekse diğer görüşmelerde bu konularda hazırlık çalışmaların yapılıp konfederasyonlarla birlikte çalışılacağı hususundaki kararlılığınız için teşekkür ederiz." ifadesini protokolün ikinci yılının ortalarına yaklaşıldığına işaret ederek, 696 sayılı KHK kapsamı dışında bırakılan kamu taşeron işçilerinin daimi kadroya geçirilmesi, 696 sayılı KHK kapsamı dışında bırakılan alt işveren işçilerinin taşeron kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilmesiyle ilgili çalışmaların yapılıp sonuçlandırılmasını ve mevsimlik işçiler, kamu kurum ve kuruluşlarında, yerel yönetimlerde çalıştırılan geçici ve mevsimlik işçilerin kanuni düzenleme yapılarak daimi işçi kadrolarına geçirilmesi yönünde gerekli yasal düzenleme çalışmalarının yapılıp sonuçlandırılmasını talep eden Arslan, mektubunda şunları kaydetti "696 KHK ile kurulan belediye şirketlerinde çalışan işçilere 6772 sayılı Kanun gereği verilmesi gereken ilave tediyenin ödenmesini sağlayacak yasal düzenlemelerin de yapılması, 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçilerin özlük hakları, işçilerin iş ve iş yeri değişikliği, hastalık, engellilik, sağlık, eş durumu gibi zorunlu nedenler, tayin ve becayişle erken emekliliğin engellenmesi konularında gerekli yasal düzenleme çalışmaların yapılıp sonuçlandırılması için hazırlıkların hızlandırılması ve sosyal diyalog anlayışıyla birlikte çalışılarak sonuçlandırılması hususundaki talebimizi iletmek isteriz." Damattan geline 'tuzlu kahve' sürprizi Senin de içmeni istiyorum Dayısı belediye başkanına saldırdı! Olayın detaylarını CHP'li vekil açıkladı Tekrar edilecek KPSS için yeni karar! Sınav merkezi tercihleri güncellenebilecek Kaynak AA Yerel, Güncel, Son Dakika Son Dakika › Güncel › Hak-İş Başkanı Arslan, taşeron, geçici ve mevsimlik işçilerin daimi kadroya alınmasını istedi - Son Dakika Bu haber AA tarafından hazırlanmış olup habere tarafından hiçbir editöryal müdahalede bulunulmamıştır. AA tarafından hazırlanan bütün haberler sitemizde hazırlandığı şekliyle otomatik servis edilmektedir. Bu nedenle haberin hukuki muhatabı AA kurumudur. Son Dakika 20/11/2017 tarihli ve 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 127 inci maddesiyle 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 24 üncü maddede yer verilen İl özel idareleri ve belediyeler ile bağlı kuruluşlarında ve bunların üyesi olduğu mahalli idare birliklerinde, birlikte veya ayrı ayrı sermayesinin yarısından fazlası il özel idareleri, belediyeler ve bağlı kuruluşlarına ait şirketlerde 4734 sayılı Kanun ve diğer mevzuat hükümleri uyarınca personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında yükleniciler tarafından 4/12/2017 tarihi itibarıyla çalıştırılmakta olanlar;kaydıyla bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren on gun içinde hizmet alım sözleşmesini yapan idareye veya şirkete, ek 20 nci madde kapsamındaki şirketlerinde işçi statüsünde çalıştırılmak üzere yazılı olarak başvurabilirler. Başvuranlann şartlan taşıyıp taşımadıklarının tespiti, bu tespite itirazların karara bağlanması, şartları taşıyanların belirlenen usul ve esaslara göre yapılacak yazılı ve/veya sözlü ya da uygulamalı sınava alınması, sınav sonuçlanna itirazların karara bağlanması ve sınavda başarılı olanların işçi statüsüne geçirilmesine ilişkin süreç bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren doksan gün içinde sonuçlandırılır." Hükmü ile anılan madde kapsamında yer alanların işçi statüsüne geçirilmeleri üzere Anayasamızın 128'incı maddesinde;"Devletin, kamu iktisadi teşebbüsleri ve diğer kamu tüzelkişilerinin genel idare esaslarına göre yürütmekle yükümlü oldukları kamu hizmetlerinin gerektirdiği aslı ve sürekli görevler, memurlar ve diğer kamu görevlileri eliyle görülür. Memurların ve diğer kamu görevlilerinin nitelikleri, atanmaları, görev ve yetkileri, hakları ve yükümlülükleri, aylık ve ödenekleri ve diğer özlük işleri kanunla düzenlenir." Hükmü yer konusu hükümden anlaşılacağı üzere, Devletin asli ve sürekli görevlerinin memurlar ve diğer kamu görevlileri eliyle görülmesi, memurlar ve diğer kamu görevlilerinin nitelikleri, atanmaları, görev ve yetkileri, hakları ve yükümlülükleri hususlarının ise Kanunla düzenlenmesi zorunlu kılınmıştır. Devlet memurluğunun bir statü hukuku olarak mevzuatta düzenlenmesi ve memurların bu hukuk çerçevesinde istihdam edilmeleri Anayasal bir gerekliliktir. Bununla birlikte Anayasamızın 53 üncü maddesinde yer alan "işçiler ve iş verenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacı ile toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler ...Memurlar ve diğer kamu görevlileri, toplu sözleşme yapma hakkına sahiptirler...." İfadesi dikkate alındığında ise, işçiler ve diğer kamu görevlilerine ilişkin hükümlerin ayrı ayrı düzenlendiği, işçi statüsünde bulunanların diğer kamu görevlileri içerisinde yer almadığı açıkça taraftan 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4’üncü maddesinde kamu hizmetlerinin memurlar, sözleşmeli personel ve işçiler eliyle gordurüleceğı belirtilmiştir olup, aynı maddenin A bendinde memur, B bendinde sözleşmeli personel ve D bendinde işçi tanımına yer verilmiştir. Soz konusu maddenin A bendinde memurlar; "Mevcut kuruluş biçimine bakılmaksızın Devlet ve diğer kamu tüzel kişiliklerince genel idare esaslarına göre yürütülen asli ve sürekli kamu hizmetlerini ifa ile görevlendirilenler, bu Kanunun uygulanmasında memur tanımlananlar dışındaki kurumlarda genel politika tespiti, araştırma, planlama, programlama, yönetim ve denetim gibi işlerde görevli ve yetkili olanlarda memur sayılır" şeklinde, D bendinde de işçiler; "A, B ve C fıkralarında belirtilenler dışında kalan ve ilgili mevzuatı gereğince tahsis edilen sürekli işçi kadrolarında belirsiz süreli iş sözleşmeleriyle çalıştırılan sürekli işçiler ile mevsimlik veya kampanya işlerinde ya da orman yangınJla mücadele hizmetlerinde ilgili mevzuatına göre geçici ış pozisyonlannda altı aydan az olmak uze re belirli sureli iş sözleşmeleriyle çalıştırılan geçici işçilerdir. Bunlar hakkında bu Kanun hükümleri uygulanmaz. ” şeklinde yandan, 657 sayılı Kanunun "Vekalet görevi ve aylık verilmesinin şartları" başlıklı 86'ncı maddesinde; "Memurların kanuni izin, geçici görev, disiplin cezası uygulaması veya görevden uzaklaştırılması nedenleriyle işlerinden geçici olarak ayrılmaları halinde yerlerine kurum içinden veya diğer kurumlardan veya açıktan vekil Kanuna tabi kurumlarda mali, nakdi ve ayni sorumluluğu bulunan saymanlık kadrolarının boşalması halinde bu kadrolara işe başladıkları tarihten itibaren vekalet aylığı verilmek suretiyle memurlar arasından atama yapılabilir" hükmüne yer verilmiş olup, bu hüküm uyarınca işçi statüsünde bulunan personelin memur kadrolarına vekalet ettirilmesine izin kamu kaynaklarının etkili ve verimli kullanılması, yerel hizmetlerin dengeli dağılımının temin edilmesi, belediyeler tarafından sunulan hizmetlerde kalitenin artırılması, ihtiyaç duyulan nitelik, unvan ve sayıda personelin sağlanması amacıyla "Belediye ve Bağlı Kuruluştan ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yonetmelık"in "Kapsam" başlıklı 2'ncı maddesinde "Bu Yönetmelik belediyeler ve bağlı kuruluşları ile belediye ve il özel idarelerinin uye oldukları mahalli idare birliklerinde istihdam edilen memur, sözleşmeli personel, sürekli İŞÇİ ve geçici işçi pozisyonlarında çalışanları kapsar." Hükmü ile belediyede istihdam edilen personellere ilişkin kapsam yer verilen hüküm ve açıklamalar çerçevesinde, işçi statüsünde olanların memur kadrolarına vekalet etmesinin mümkün olmaması, memurlar tarafından görülmesi gereken ve memur gibi istihdam edilmiş olmak anlamına gelecek iş ve işlemlerin işçilere yaptırılması, resmi yazışmalarda sorumluluk taşımak niteliğinde olana imza ve paraf yetkisinin işçiler tarafından kullanılmasının genel olarak hukuka aykırı olacağı değerlendirilmekte olup, diğer taraftan da belediyelerde mezkur yönetmelik kapsamındaki istihdam edilen personel tarafından yürütülmesi öngörülen hizmetlere ilişkin olarak imza ve paraf yetkisinin. 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 24 üncü maddesi kapsamında belediye şirketinde işçi statüsünde geçirilen alt işveren çalışanlarına belediyenin asli personeli olmadıkları da dikkate alındığında verilmesinin mümkün bulunmadığı mütalaa POLATDevlet Personel Başkanı - 0728 Güncelleme - 1010 Taşerondan kadroya alınan işçilerin yeni sorunu zorunlu emeklilik oldu. Taşerondan gelen işçiler 696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname KHK uyarınca emeklilik için asgari koşulları yerine getirdiklerinde zorunlu olarak emekli ediliyorlar. Taşeron işçilerin dün başlayan toplu iş sözleşmesi görüşmelerinden en büyük beklentilerinden biri de zorunlu emeklilik uygulamasına son verilmesi. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, taşerondan kadroya geçirilen işçilerin kamu toplu iş sözleşmesi görüşmelerinden beklentilerini yazdı Kamuda çalışan yaklaşık 700 bin işçinin 2021 – 2022 yıllarını kapsayan toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde dün işçi sendikası konfederasyonları tekliflerini hükümete sundu. TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ’in ortaklaşa belirlediği teklif metni Ramazan Ağar ve Osman Yıldız tarafından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin’e teslim edildi. Hükümet ve kamu işveren sendikaları teklifleri değerlendirdikten sonra karşı teklif hazırlayacaklar. İki konfederasyonun ortak teklifinde taban ücreti oluşturan en düşük aylık brüt çıplak ücretin 4 bin 800 liraya yükseltilmesi, bu rakamın üzerine işyerinde 5 yıldan fazla kıdemi bulunan işçilere her yıl için 35 TL kıdem zammı uygulanması istendi. İşçilerin ücretlerine bu şekilde çekme ve kıdem zammı uygulandıktan sonra birinci yıl birinci altı ay için yüzde 20 oranında ücret zammı yapılması, sonraki 6’şar aylık dönemlerde ise tüketici fiyat endeksi TÜFE artışına yüzde 3 refah payı eklenmesi öngörüldü. İşçi sendikaları 2019 yılında toplu iş sözleşmesi masasına oturduklarında işçilerin sadece yüzde 10’u asgari ücret düzeyinde ücret alıyordu. Taşerondan gelen işçilerden dolayı bu yılki toplu iş sözleşmesi görüşmelerine başlanırken işçilerin yaklaşık yarısı asgari ücretlilerden oluşuyor. İşçi sendikaları bir yandan taşeron işçilerin ücretlerini iyileştirmek, diğer yandan 20 – 30 yıllık eski işçilerin kazanımlarını korumak için mücadele edecekler. Taşerondan gelen işçilerin ücretleri, kadroya geçtikten sonraki dönemde asgari ücretin üzerine sadece yüzde 4 artış aldıkları için önemli ölçüde aşındı. Toplu iş sözleşmesiyle taşeron işçilerin ücretlerinde üç yolla iyileştirme yapılması hedefleniyor. Taban ücretin 4800 liraya çıkartılması; yemek parası, giyim yardımı, aile ve çocuk yardımı, bayram ve yol yardımı gibi kalemlerden oluşan sosyal yardımlarda eşitlik sağlanması ve daha önceki 52 günlük ilave tediyeye ek olarak 60 gün ikramiye verilmesi amaçlanıyor. Bu yollarla taşerondan gelen işçilerin ücretlerinin önemli ölçüde iyileştirilmesi öngörülüyor. TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ’in taleplerini alan hükümet ve kamu işveren sendikası öncelikle taleplerin maliyet hesabını çıkartacak. Ardından karşı teklifte bulunacak. Görüşmelerin haziran ayı boyunca sürmesi ve pazarlıkların 20 Temmuz’daki Kurban Bayramı öncesinde tamamlanması hedefleniyor. “ZORUNLU EMEKLİLİK KALDIRILSIN” Taşerondan gelen işçilerin ücretlerdeki erimenin yanı sıra önemli başka sorunları da bulunuyor. Bu sorunların başında ise zorunlu emeklilik ve tayin terfi yapamamaları geliyor. Taşeron işçilerin kadroya alınmasına ilişkin 696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname KHK uyarınca, 2018’de kadroya alınan taşeron işçiler, asgari emeklilik koşullarını yerine getirdiklerinde re’sen emekliye sevk ediliyorlar. Taşeron işçilerin bu sorunlarını Habertürk olarak geçmişte birçok defa gündeme getirdik. 1991 – 1992 yıllarında sigortalı çalışmaya başlayan taşeron işçilerden bu yıl kadınlar 48 – 49, erkekler ise 52 – 53 yaşlarında zorunlu olarak emekli ediliyorlar. Eski kadrolu işçiler 62 - 63 yaşında çalışmaya devam ederken kendilerinin bu yaşlarda emekliliğe zorlanmasına itiraz eden işçiler, kadroya geçtikten sonra rahat etmeyi beklerken şimdi de zorunlu emeklilik dolayısıyla mağduriyet yaşadıklarını belirtiyorlar. KHK’ya göre, taşerondan gelen işçiler eğitim durumlarına bakılmaksızın kadroya geçirildikleri pozisyonda çalışmaya devam ediyorlar. Yüksekokul veya fakülte bitirmiş olsalar da geçmişte hizmetli olarak çalışmaya başlamışlarsa o kadroda çalışmak zorundalar. Taşerondan gelen işçilerin bir başka sorunu da eş durumu dahil hiçbir gerekçeyle nakil yaptıramıyor olmaları. Toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde ücret pazarlığının yanı sıra bu konularda da pazarlık yürütülecek. TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ’in ortak teklifinde re’sen emekliliğin önlenmesi için gerekli yasal düzenleme yapılması, hastalık, eş gibi zorunlu nedenlerle iş ve işyeri değişikliği yapabilmeleri, gerekli durumlarda tayin hakkı verilmesi de bulunuyor. Sendikalar, işçilerin yaşlılık aylığı almaya hak kazansalar bile Anayasanın eşitlik ilkesi çerçevesinde diğer kamu işçileri gibi istekleri halinde çalışmaya devam edebilmesini talep ettiler. KAPSAM DIŞINDAKİ TAŞERON İŞÇİLERE KADRO İki konfederasyonun ortak talepleri arasında 696 Sayılı KHK kapsamı dışında bırakılan işçilerin kadroya alınması da yer alıyor. Halen KİT’lerde ve diğer kamu kurumlarında, bazı özel bütçeli kuruluşlarda, danışmanlık – yapım işi – çağrı merkezi gibi ihaleli işlerde taşeron olarak çalıştırılmaya devam edilen işçilerin yasal düzenleme yapılarak daimi işçi kadrosuna alınması ve böylece kamudaki taşeron uygulamasının tamamıyla sona erdirilmesi talebinde bulundular. Kumu kurum ve kuruluşlarında çalıştırılan geçici işçilerin de daimi işçi kadrosuna alınmasını istediler.

696 khk geçici işçi son dakika 2022